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Responsable du Pôle Lutte Contre le Sans-Abrisme Plus H/F Ville de Lyon

Lyon 2e - 69

CDI

Résumé de l'offre

Bac +3, Bac +4
Service public des collectivités territoriales

Détail du poste

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents et non-permanents. Il met en oeuvre la politique sociale municipale, en s'appuyant notamment sur un réseau de plus de 30 sites d'accueil social pour les personnes en difficulté et en grande précarité (Maisons de la Métropole de Lyon, restaurant social, bains-douches...) et d'hébergement pour seniors (15 Résidences seniors, 4 EHPAD).

Le service Solidarités est composé de différentes unités de travail et comprend 110 postes permanents. Les équipes assurent des compétences obligatoires comme la domiciliation administrative ou la gestion du dispositif canicule, et mettent en oeuvre des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire et dans celui de la lutte contre le sans-abrisme. Le service Solidarités assure un accueil inconditionnel et un accompagnement social au sein des Maisons de la Métropole de Lyon, délivre des aides financières, assure une veille sociale sur les squats et campements de la ville et propose un accès à des structures alimentaires (restaurant social, épicerie sociale et solidaire, tiers-lieu alimentaire) et au pôle hygiène (bains-douches, laverie sociale). Il travaille, en lien avec le service gérontologie, au développement de projets en direction des seniors et à la lutte contre l'isolement des personnes âgées.

Vous faites partie d'un collectif de travail composé de 9 cadres et 2 assistants administratifs.

Sous la responsabilité hiérarchique de l'Adjointe du service, vous assurez un ensemble de missions dédiées au sein du pôle Lutte contre le sans-abrisme.

A ce titre, vous avez sous votre responsabilité : d'un coordinateur des sites de mise à l'abri, de travailleurs sociaux avec leur champ d'application respectif (thématiques d'hébergement, squats et campements ou encore maison de la veille sociale) et une équipe de travailleurs sociaux (moyens non permanents) dédiés aux projets d'hébergement transitoires

Vous aurez aussi une responsabilité fonctionnelle sur l'adjoint technique hébergement positionné au Pôle technique.

Vous travaillez, au quotidien, en étroite collaboration avec le collectif de cadres du service, l'équipe présente au service central (travailleurs sociaux et agents administratifs) et les équipes des autres directions du CCAS (RH, Finances, Prévention, Direction générale, Pôle Technique).

Vous êtes en lien avec les services de la Ville de Lyon, les partenaires associatifs, les usagers et les élus.

Dans le cadre des quatre axes majeurs de son projet social 2021 -2026, vous intervenez plus particulièrement sur l'axe « hospitalité » autour de la lutte contre le sans-abrisme en agissant en direction des publics vulnérables.

Vous êtes chargé, avec votre équipe, de réfléchir, proposer, coordonner et mettre en oeuvre la politique sociale municipale en direction des publics vulnérables notamment en mettant en oeuvre des actions visant à :

1/ Assurer la mise en place et la gestion de projets d'hébergements transitoires en régie du CCAS (volet hébergement) ;

2/ Disposer de physionomies sur les squats/campements du territoire lyonnais et favoriser l'accès aux droits de ces publics (dispositif maraude) en mobilisant les ressources internes (MDML, équipements « grande précarité » notamment) et des dispositifs innovants (casiers solidaires par exemple) ;

3/ En lien avec la Direction de l'Education, disposer d'un état des lieux des écoles occupées et favoriser l'accès à des dispositifs de mise à l'abri temporaire ou d'hébergement/de logement des familles occupant les écoles (dispositif 0 enfant sans toit) ;

4/ Proposer et mettre en oeuvre de nouvelles solutions d'accueil, d'accompagnement par l'hébergement et/ou le logement notamment via la mobilisation du patrimoine vacant mis à disposition par la Ville de Lyon dans le cadre de la stratégie développée par le CCAS. Pour cela, vous avez pleinement connaissance des méthodes d'intervention de « l'aller-vers et du travail de rue », de la dynamique intentionnelle et partenariale concernant l'hébergement et la lutte contre le sans-abrisme.

Vous évoluez dans un environnement singulier mais avec de nombreux acteurs et vous avez des compétences fortes dans la coordination. Vous avez également un esprit fort de coopération afin de porter le projet social du CCAS sur la thématique de la lutte contre le sans-abrisme.

Vous avez également une bonne connaissance des outils et dispositifs existants sur la thématique de l'hébergement et éventuellement du logement pour les publics en situation de précarité multiples.

Vous assurez la continuité de l'encadrement du PLuS avec le coordinateur des sites de mise à l'abri.

Avec le coordinateur, vous assurez également la continuité de service avec le cadre « pôle hygiène et « pôle alimentaire » dans le cadre des activités du restaurant social, des bains douches, de l'épicerie social et du tiers-lieu alimentaire.

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus

Le profil recherché

Niveau 6 et/ou avec expérience dans le secteur social

Connaissances techniques :

Maîtrise des politiques sociales et plus spécifiquement sur l'hébergement/logement et la connaissance des publics en situation de rue (familles, jeunes en recours)

Maîtrise des techniques de management

Maîtrise de l'ingénierie de projet

Savoir-faire :

Aides à la décision

Vision prospective

Aptitude du management d'équipe

Reporting et communication transversale avec sa hiérarchie

Suivi d'activités

Etudes qualitatives

Savoir-être :

Rigueur

Adaptabilité

Aisance relationnelle

Pédagogie

Esprit d'équipe

Réactivité

Anticipation

Raisons de nous rejoindre

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

7 de plus

0 / 12

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

49 500 € / an 4 125 € / mois 27,20 € / heure

Salaire brut estimé

63 800 € / an 5 317 € / mois 35,05 € / heure

Estimation haute

90 000 € / an 7 500 € / mois 49,45 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Responsable du Pôle Lutte Contre le Sans-Abrisme Plus H/F

Ville de Lyon

Lyon 2e - 69
CDI

Pour les postes éligibles :

Télétravail partiel

Publiée le 18/06/2025 - Réf : C608

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Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

Intérim

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