

Engineer Périmètre Generative ai H/F Hager Group
Obernai - 67 CDI- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Distribution • Commerce de gros
Détail du poste
Pourquoi rejoindre notre département Digital & Information ?
Hager Group, acteur majeur dans le secteur du matériel électrique, cherche à renforcer son département Digital & Information par la création d'un nouveau poste d'ingénieur en intelligence artificielle (AI engineer) pour des projets en Intelligence Artificielle Générative (Generative IA).
L'équipe AI Engineering, avec plus de 5 ans d'existence, dispose d'un large portefeuille de projets portés en collaboration avec divers services internes. Nous développons et déployons en production nos modèles d'IA puis assurons leur surveillance et maintenance (MLOPS).
Depuis 2 ans, nous avons démarré des projets en IA génératives (GenAI). Nous avons développé une plateforme d'assistants personnalisés que nous déployons auprès des différentes fonctions du groupe.
Nous travaillons dans un environnement Microsoft Azure et offrons à nos employés l'opportunité de passer des certifications officielles.
Le poste est situé à Obernai dans un environnement très stimulant avec des interactions quotidiennes avec d'autres équipes de Digital & Information en lien avec les données telles que la gouvernance des données, la qualité des données, la Business Intelligence, l'IoT ou la cybersécurité.
En tant que AI Engineer, périmètre Generative AI, vous reporterez au manager de l'équipe AI Engineering au sein du département Digital & Information, basé à Obernai dans le cadre d'un CDI. Le travail à distance partiel est possible.
Quelles seront vos missions ?
- Développement et déploiement de produits basés sur des Large Language Models (LLM), notamment en utilisant des frameworks comme LangChain ou Semantic Kernel, ainsi que le Protocole Modèle Contexte (MCP), du Retrieval Augmented Generation (RAG) et du prompt engineering.
- Mise en place des métriques d'évaluation de Large Language Models (LLM) afin doptimiser le choix en fonction du cas d'usage.
- Développement et déploiement de modèles de machine / deep learning pour traiter du langage naturel quand l'IA générative n'est pas optimale pour répondre aux besoins du métier.
- Intégration de données de sources diverses (Azure, ERP, PIM, O365...) en collaboration avec les cloud engineers.
- Documentation des projets.
- Interaction avec nos clients internes et participation à des ateliers de formation et acculturation de nos utilisateurs.
Et à propos de vous ?
- Vous êtes issu d'une formation en informatique ou en langues (école d'ingénieur ou Master 2).
- Les IA génératives vous passionnent, vous assurez une veille technologique et testez les nouveautés.
- Vous avez déjà mené à bien des projets en data science faisant appel à du Traitement du Langage Naturel (NLP).
- Lors de précédentes expériences, vous avez déployé vos modèles dans un cloud (Azure, AWS...).
- Programmation : vous maîtrisez Python et les stacks usuelles en data science.
- Vous faites preuve de proactivité et êtes force de proposition pour faire avancer les projets.
- Vous disposez d'un niveau d'anglais courant, l'allemand serait un plus.
Ce que nous vous proposons ?
- Un programme d'intégration personnalisé conçu pour faciliter vos premiers pas dans l'entreprise.
- Une rémunération attractive et équitable ainsi que des formations internes et externes.
- Un partenariat solide avec Microsoft : accès aux ressources de R&D et d'ingénierie Microsoft et support par un partenaire Gold externe de Microsoft.
- La possibilité d'apprendre et de se développer grâce à notre université interne primée et reconnue, la Hi ! University.
- Des opportunités de carrière en interne, plus de 25% de nos recrutements se faisant par la mobilité interne.
Quelles sont les étapes du recrutement ?
- Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique.
- Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.
- Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.
Notre succès repose sur l'énergie collective. Rejoignez notre équipe dès maintenant et insufflez une énergie nouvelle à votre avenir !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec le recruteur
-
Entretien physique ou virtuel avec le recruteur et le manager
-
Entretien physique de validation avec le HRBP et le N+2
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
13e mois, intéressement & participation, PERCO & PEE, prime vacances
-
Accord télétravail jusqu'à 2 jours/semaine en fonction du poste
-
Charte et promotion de la mobilité interne
-
Hi! University avec formations en libre accès
-
Mutuelle santé et prévoyance avantageuses
-
Restauration d'entreprise ou tickets restaurants
-
Parentalité : places en crèches, horaires de travail flexibles
-
Lieux de détente/partage, billeterie et avantages CSE
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