HR Business Partner H/F Cabinet Kervadec
Lamballe-Armor - 22 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
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Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Agriculture • Pêche
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Notre client
Le Gouessant est un groupe coopératif agricole (4 500 adhérents) dont l'activité s'articule autour de 4 pôles : Élevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles. Engagé depuis plus de 60 ans dans une agriculture plurielle et durable, il s'appuie sur un projet stratégique à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, dans une logique constante de performance et d'innovation.
L'humain est au coeur de la stratégie du Gouessant. La Direction Ressources Humaines (15 personnes), intervient en transversal sur l'ensemble des structures du groupe, constitué de la coopérative et de ses filiales. En tout, ce sont 860 collaborateurs, une grande diversité d'activités, plus de 200 métiers, une quarantaine d'implantations géographiques. Les relations humaines de proximité, l'enrichissement des compétences, la qualité de vie au travail, l'attractivité du territoire, sont autant de sujets portés par l'équipe RH, et qui contribuent à bien vivre et travailler au Gouessant.
Votre job
Rattaché à la responsable développement RH, vous intervenez sur un périmètre d'activités à dominante agricole (produits et services en élevage et productions végétales) et auprès des services supports du groupe (DAF, DRH, Communication). Vous coordonnez les activités liées à ce périmètre, en collaboration avec les gestionnaires RH / paie, l'infirmière santé au travail et la chargée RH en droit social, dans le respect de la politique et de la stratégie RH du groupe.
Vos missions :
- Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants, stagiaires, saisonniers : analyse et qualification des besoins avec les managers, recherche et sélection de profils en interne au via des prestataires externes.
- Accompagner et suivre les intégrations : accueil des nouveaux salariés, entretiens de fin de période d'essai...
- Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion de leurs activités : participation aux rituels d'équipe, construction budgétaire, évolutions d'organisation, accompagnement du changement, projets en cours...
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : fiches de fonction et organigrammes, animation du plan de formation, campagnes d'entretiens annuels, professionnels et entretiens RH spécifiques.
- Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion RH (rémunération, gestion des temps, gestion de carrière, conditions de travail, ruptures de contrats, disciplinaire...), veiller à un dialogue social de qualité et au respect de la législation sociale.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur mobilité et gestion de carrière.
- Contribuer aux déploiement de différents projets RH (dont SIRH et digitalisation des processus).
Les + du poste
- Une prise de fonction dans le cadre d'une création de poste et de la mise en place d'une nouvelle organisation.
- Des missions, sujets RH et secteurs d'activité très diversifiés.
- Des relations de proximité avec les managers. Un travail collaboratif avec vos homologues RH.
Les conditions d'emploi
- Création de poste en CDI temps plein, statut agent de maîtrise au forfait 214 jours.
- Lieu de travail : Lamballe (22). Déplacements à prévoir sur le secteur Bretagne, véhicule de service à disposition.
- Rémunération selon expérience, 13ème mois, intéressement, participation, CSE, restaurant d'entreprise.
- Date de prise de fonction : dès accord.
Le profil recherché
- Formation Bac +5 Master, ESC... en gestion / management RH, droit social...
- Expérience opérationnelle de la fonction RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GPEC) de 5 ans minimum, en tant que chargé ou responsable RH.
- Bonnes bases en droit social et aisance avec les outils digitaux.
- La connaissance du secteur agricole et en particulier de l'élevage est un plus.
- Capacités de communication et relationnelles, travail d'équipe, rigueur et discrétion.
- Vous intervenez dans une logique d'accompagnement et de service aux managers de l'entreprise.
L'entreprise
Cabinet de conseil en recrutement, basé à Rennes Spécialiste Agri / Agro
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lamballe-Armor
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Lamballe-Armor - 22
- CDI
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