Responsable SIRH H/F Kent
Saint-Denis - 93 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 70 000 - 80 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre d'un projet de transformation et de structuration RH au sein d'un groupe international leader dans son secteur, nous recrutons un(e) Responsable SIRH. Vous jouerez un rôle central dans la performance des services RH, en encadrant une équipe dédiée (7 personnes) et en coordonnant les activités liées à l'administration du personnel et aux systèmes d'information RH.
En lien hiérarchique avec la DRH France et fonctionnel avec l'équipe SIRH au niveau européen, vos responsabilités incluent notamment :
- Piloter la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours (entrées, avenants, sorties) sur un périmètre de 1 500 salariés.
- Suivre les indicateurs de performance du service (KPI), en assurer la remontée et les analyses auprès des équipes régionales.
- Garantir la fiabilité des données RH et leur conformité légale via des audits et des contrôles réguliers.
- Collaborer avec les équipes paie, finance et IT pour garantir cohérence et intégrité des données (budgets, affectations analytiques, etc.).
- Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience utilisateur des portails RH (employés & managers).
- Participer activement à la résolution des incidents et à l'optimisation des processus RH via le CSP.
Le poste est basé à La Plaine Saint-Denis, avec une possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours/semaine selon votre niveau d'autonomie.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'au moins 8 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international et multisite.
- Vous avez déjà piloté un Centre de Services Partagés RH et encadré une équipe RH structurée.
- Vous disposez de compétences solides en droit du travail individuel et en gestion des obligations légales RH.
- Votre niveau d'anglais est excellent, tant à l'écrit qu'à l'oral (collaborations régulières à l'international).
- Une connaissance des systèmes RH de type Oracle est appréciée (sans être un prérequis).
Vous souhaitez rejoindre une entreprise porteuse de valeurs fortes, innovante et tournée vers l'excellence opérationnelle RH ? Ce poste est fait pour vous.
Révélez votre potentiel dans un cadre structuré, humain et en pleine dynamique d'évolution.
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