Directeur·rice d'Établissement Social ou Médico-Social H/F CCAS de Grenoble
Grenoble - 38 CDD- 36 mois
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
ACTIVITES PRINCIPALES
Participer à la construction et à la mise en oeuvre du projet d'établissement de l'EHPAD
Anticiper les mutations économiques et sociétales en lien avec les besoins des personnes âgées et de leurs familles ;
Conduire, animer le projet d'établissement (adapté aux orientations de la structure, cadre légal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ;
Assurer la mise en oeuvre du plan d'actions défini dans le cadre de ce projet d'établissement.
Mettre en oeuvre la démarche qualité
Veiller à la qualité des prestations de soins et à l'amélioration continue, respect des normes et des réglementations sanitaires ;
Mettre en place des projets d'amélioration continue, veille réglementaire, gestion des risques et des situations de crise.
Accueillir les résident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles
Gérer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d'inscription (liste d'attente) et assurer l'intégration sociale de chaque résident-e dans l'établissement ;
Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident-e en corrélation avec son bien-être sanitaire et son environnement social ;
Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales et d'animation au service des personnes âgées ;
Assurer et faciliter les échanges avec les résident-es et les familles ;
Évaluer et répondre aux besoins individuels des résident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
Animer les conseils de vie sociale (CVS).
Manager une équipe pluridisciplinaire
Animer et coordonner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec le CDS ;
Superviser la gestion des plannings des équipes ;
Veiller au bon déroulement des procédures RH en lien avec sa hiérarchie et la DRH : recrutement, mobilité, remplacement et identifier les besoins en compétences et en formation ;
Assurer les entretiens professionnels annuels ;
Avoir un regard particulier sur la qualité de vie au travail.
Gestion administrative et budgétaire en lien avec sa hiérarchie et avec la Direction des finances
Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l'établissement ;
Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
Garantir un environnement sécurisé, conforme aux normes d'hygiène et de sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie...) ;
Définir les besoins en matériel et équipements ;
Assurer le suivi des travaux de maintenance ;
Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services.
Partenariats et projets transversaux
Participer au groupe projet concernant l'étude globale sur le devenir de l'EHPAD Lucie PELLAT et jouer un rôle spécifique en matière d'accompagnement des équipes ;
Travailler en collaboration avec les différentes directions/services du CCAS ;
Participer à la coordination des EHPAD gérés par le CCAS et être le représentant de la structure au niveau local et/ou départemental ;
Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité ;
Intégrer et participer au développement du réseau gérontologique local ;
Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur et contribuer à la réalisation d'outils transversaux.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien en binôme avec le manager et les RH
-
Visite des établissements
-
Période d'immersion possible
-
Journée d'accueil d'intégration
-
Suivi d'intégration
L'adresse du poste
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Le profil recherché
COMPETENCES
Vous avez une connaissance des réglementations spécifiques aux EHPAD, notamment en matière de santé publique et de droits des résidents, de la gérontologie et des politiques sanitaires et sociales,
Vous avez d'excellentes capacités de communication, gestion des conflits, leadership et management d'équipes pluridisciplinaires en étant attiré par les méthodes collaboratives et en envisageant le manager comme un facilitateur se positionnant en support des équipes,
Vous avez une bonne maîtrise de la conduite de projet et la capacité à suivre les évolutions du secteur médico-social dans un contexte nécessaire de grande adaptation,
Vous avez une bonne aptitude à développer du partenariat et à travailler en réseau,
Vous êtes ouvert à l'innovation et aux méthodes créatives.
À l'écoute, attentif aux besoins des usager-ères comme de l'équipe, vous êtes capable de médiation, négociation et gestion de conflits.
Raisons de nous rejoindre
-
Aménagement du temps de travail selon métier (4,5 jours )
-
RTT selon cycle de travail/ Repos compensateur
-
Prime de fin d'année
-
Forfait mobilité douce +75 % prise en charge de votre titre transport
-
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon métier
-
Coaching sportif proposé dans le cadre du bien être santé au travail
-
Accompagnement dans votre évolution professionnelle
-
Accès aux prestations du Comite d'Oeuvre Sociale de l'Isère
Bienvenue chez CCAS de Grenoble
Contexte
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
Consolider la place de nos usager-ères au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Les directions d'action sociale du CCAS s'organisent autour d'une approche « publics » :
La DAS « Petite Enfance »
La DAS « Personnes Âgées » ;
La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »
La DAS personnes âgées se compose de 3 directions déléguées : accès aux droits, coopérations et prospective, autonomie et veille sociale, Dépendance et soins.
La direction déléguée « Dépendance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
Infos complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL
Équipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
Moyens mis à disposition : PC et ordinateur portable / Téléphone mobile ;
Déplacements fréquents au siège du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE
Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Grenoble
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 500 € / an 2 208 € / mois 14,56 € / heureSalaire brut estimé
35 900 € / an 2 992 € / mois 19,72 € / heureEstimation haute
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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