Responsable Rémunération et Expatriation Groupe H/F Latecoere
Toulouse - 31 CDI- 60 000 - 70 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Partenaire de rang 1 des grands donneurs d'ordre industriels (Airbus, BAE Systems, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, Honda Aircraft Company, Lockheed Martin, Raytheon Technologies, Thales), Latecoere sert le secteur aérospatial avec des solutions innovantes pour un monde durable. Le Groupe intervient dans tous les segments de l'industrie aérospatiale (commercial, régional, d'affaires, défense, spatial), dans deux domaines d'activités : Aérostructures (portes, fuselage, voilure et empennage, bielles) et Systemes d'interconnexion (câblage, meubles avioniques, équipements embarqués, produits électroniques). Le Groupe employait, au 31 décembre 2024, 5400 personnes dans 14 pays.
Dans le cadre du développement nos activités industrielles, le service Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Responsable Rémunérations et Expatriation Groupe (H/F), en CDI. Le poste est basé au siège social, à Toulouse (31).
Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'expatriation à l'échelle du Groupe.
Vos missions :
Dans le domaine des rémunérations :
Mettre en place et mettre à jour la politique de pesée de poste pour les postes clés de l'entreprise et dans l'ensemble des pays du Groupe ;
Proposer, structurer une politique de rémunération adaptée à l'entreprise ;
Elaborer en partenariat avec l'EXCOM les propositions de dispositif de type Management Incentive Package ;
Être en veille sur votre domaine d'expertise pour adapter les pratiques internes à l'évolution d'un secteur ;
Participer à l'exercice de revue de salaires pour des populations spécifiques ;
Proposer des outils d'analyse et de suivi de la masse salariale.
Dans le domaine de la mobilité internationale :
Mettre en place une politique de mobilité internationale adaptée à l'entreprise ;
Elaborer les packages, les présente et en assurez la relation individuelle avec chacun des collaborateurs en expatriation/impatriation ;
Conseiller les équipes HR ou opérationnels en charge des sujets de mobilité internationale ;
Optimiser les packages de rémunérations à la fois sur le plan social que fiscal ;
Elaborer une offre de protection sociale adaptée et optimisée à chaque pays et communes pour les expatriés ;
Assurer le suivi des obligations déclaratives et les échéances fiscales en collaboration avec les partenaires conseils dans le domaine ;
Mettre à jour le calcul des packages pour faire suite aux décisions de révision de salaire.
Diplômé(e) d'un DJCE, d'un Master 2 en Fiscalité Internationale ou d'un Master 2 en Mobilité Internationale, vous disposez de minimum trois ans d'expérience en gestion des rémunérations, acquise en entreprise et en cabinet spécialisé.
Doté(e) d'une forte curiosité intellectuelle et d'un esprit créatif, vous démontrez un intérêt marqué pour le monde de l'entreprise et ses enjeux financiers et fiscaux.
Vous possédez d'excellentes capacités d'expression orale et écrite en anglais (niveau B2 minimum), vous permettant d'évoluer dans un contexte international.
Une expérience préalable dans l'industrie serait un atout fortement apprécié.
Pourquoi nous rejoindre ?
CDI, temps plein
Poste basé au siège social, à proximité du centre-ville de Toulouse (31)
Facilité d'accès et cadre agréable
Statut Cadre au forfait jours, avec attribution de RTT
Prime variable en fonction des objectifs atteints
Accès au restaurant d'entreprise et/ou indemnités repas
Forfait Mobilité Durable : jusqu'à 500 € pour encourager les déplacements écologiques
Accès aux oeuvres sociales de l'entreprise
Accord télétravail en vigueur
La diversité de nos équipes est une richesse. En tant qu'employeur responsable, Latecoere encourage un environnement de travail inclusif et s'attache à l'égalité des chances pour tous les candidats, sans restriction.
Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Législation sociale, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Fabrication d'autres fils et câbles électroniques ou électriques
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Toulouse - 31
- CDI
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