CDD - Chef de Projet Conduite au Changement RH H/F Orange
Issy-les-Moulineaux - 92 CDD- Télétravail partiel
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Industrie high-tech • Telecom
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Mission
"Avoir les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment est majeur pour pouvoir répondre aux enjeux business et de transformation de notre Groupe. Nous pilotons le projet " Skills4TheFuture " qui vise à placer la compétence au coeur de nos processus au service de cas d'usages opérationnels" [Matthieu, manager]
Si vous nous rejoignez, vous intégrez une équipe dynamique qui mène des projets innovants, et votre rôle au sein de celui-ci sera de :
Être le point de contact privilégié des périmètres déployés :.
- Assurer le déploiement, notamment à partir de démos de My Skills sur le territoire (salariés, managers, RH)
- Créer une relation de confiance et de collaboration
- Pouvoir expliquer l'ambition du projet ainsi que les fonctionnalités et possibilités de la solution
- Être garant-e des fonctionnalités déployées et des règles métiers associés avec une vigilance sur l'expérience utilisateur
- Assurer un suivi régulier avec les périmètres pour s'assurer de leur adhésion et leur partager les bénéfices du projet
- Fournir une assistance fonctionnelle et répondre aux questions des utilisateurs : répondre lors des démos aux questions et également hors démo aux questions métiers qui arrivent sur la chaine de soutien
Produire et communiquer les livrables associés au projet et leurs mises à jour :
- Supports de formation et communication (mail, vidéo, guide etc.)
- Plan de conduite du changement (conseils pour faciliter le déploiement et créer de l'engagement)
Compétences
Pour réussir dans vos missions, vous devrez avoir :
- Une expérience en gestion de projet SI et en conduite du changement (la participation à un projet SIRH est un plus)
- Une capacité à maitriser le paramétrage fonctionnel d'une solution digitale pour pouvoir répondre aux questions et besoins exprimés par les utilisateurs
- Des compétences en animation et démonstration (en physique et à distance)
- Capacité des produire des livrables de qualité (présentation, support d'ateliers, démo etc.)
- Une compréhension des enjeux business et RH liés aux compétences et à leurs développements
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Proposition d’entretien ou réponse négative dans les 15 jours après votre candidature
-
Entretien en visio ou présentiel avec le/la consultant(e) en recrutement sous 15 jours
-
Rencontre en visio ou présentiel avec le/la manager
-
Votre candidature est retenue, félicitations ! Vous recevez votre proposition d'embauche
-
Bienvenue chez Orange :) votre programme d’intégration démarre
-
En cas de réponse négative, nous restons à votre disposition pour un debrief
Le profil recherché
Si vous souhaitez contribuer à la transformation RH d'Orange au sein d'une équipe dynamique, prenez quelques instants ce qui va suivre peut vous intéresser !
Profil
- Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec divers interlocuteurs
- Les projets de transformation et de conduite au changement font partie de votre quotidien
- Développer une expertise dans le domaine du déploiement de solution digitale
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle et prévoyance collective
-
Un smartphone professionnel pour tous
-
Remise de 30% sur les abonnements perso internet et mobile Orange
-
Avec le CSE, pack culture, CESU, chèques-vacances, billetterie
-
Orange participe financièrement aux trajets domicile-travail
-
Jusqu'à 20 jours de RTT selon le régime de travail
-
Compte Epargne Temps
-
Plan d'Epargne Entreprise et Plan d'Epargne Retraite Collectif
-
Programme de sponsoring interne pour soutenir vos projets passion
-
Droit à la déconnexion numérique en dehors des heures de travail
Bienvenue chez Orange
La Direction des Parcours Professionnels et de la Mobilité Interne au sein de la DRH Groupe est une équipe de "couteaux suisses" dont la priorité est de délivrer des solutions concrètes sur les compétences, les parcours professionnels et la mobilité interne, avec une dimension internationale et une transversalité interne forte.
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