CDI - Responsable de Service Coque H/F Naval Group
Lorient - 56 CDI- 53 000 - 70 000 € / an
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
VOS MISSIONS :
Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Ce poste, au sein de l'Atelier Coque, débute idéalement en juillet 2025. Entouré.e d'une équipe de 65 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de piloter des activités très variées allant du débit de pièces (tôles et plats boudins) en passant par l'assemblage de pièces métalliques, du formage à chaud et à froid pour finir par le montage de pièces complexes comme les chaises d'arbres ou l'étrave du navire. Dans un avenir proche vous serez amené à réaliser des pièces pour un programme sous-marin.
Vos missions principales :
- Manager des équipes pluridisciplinaires dont 8 en direct (Responsables d'équipes, coordinateurs, superviseur) dans le respect du référentiel managérial de NG (savoir motiver, savoir exiger, savoir accompagner, savoir recadrer)
- Assurer la fonction de Responsable Technique d'Exécution (RTE) pour un sous-traitant (environ 30 personnes).
- Encadrer et organiser l'activité du service et traiter les problèmes courants et se projeter sur son périmètre à un horizon 5 ans (investissements machines, GPEC, organisation des flux...)
- Définir les objectifs SEQCD individuels et collectifs du service et reconnaitre, accompagner le développement des collaborateurs
- Gérer la charge de travail et les priorités du service et répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs programme (délais, coût et qualité)
- Contrôler le planning du service en optimisant l'allocation des ressources - Appliquer et faire respecter les règles à son service (site, fonctionnement, de savoir-être...)
- Gérer les interfaces avec les autres services pour une coopération efficace
- Mettre en oeuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) du service
- Identifier et animer des chantiers de progrès et des actions d'amélioration continue du service
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Une épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre formation :
- Formation Bac +5 avec une expérience de management (5 à 10 ans) réussie dans le milieu industriel (le milieu naval étant un plus)
Vos compétences :
- Forte culture sécurité (Normes et des procédures QHSE)
- Culture lean associée à un pragmatisme terrain
- Sens de l'écoute et envie d'accompagner pour faire évoluer son équipe, indispensables à la réussite dans le poste
- Management de projets
- Gestion des délais et des coûts
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- Outils bureautiques
- Anglais
Vous êtes à l'aise pour :
- Manager des équipes pluridisciplinaires
- Piloter et arbitrer les moyens et ressources
- Piloter la performance des équipes
- Gérer les priorités face aux aléas
- Conduire des réunions
- Concevoir et déployer des outils d'analyse en fonction de la stratégie de la direction (Horizon annuel)
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Lorient - 56
- CDI
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