Sales Developer H/F EPSA
- Lyon 3e - 69
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un Commercial sédentaire/Sales Developer H/F qui collaborera avec Melissa, la directrice du pôle.
Vous serez en charge d'actions de prospection téléphonique auprès de PME/PMI et grands comptes afin de prendre des rendez-vous qualifiés pour les Ingénieurs d'Affaires du Cabinet.
Dans ce cadre, vous :
- Détectez dans notre CRM les entreprises correspondant à nos cibles en termes d'activité, conventions collectives, zones géographiques, etc... ;
- Effectuez la prospection par téléphone et prenez les RV auprès d'interlocuteurs de haut niveau : DG, DRH, DAF ;
- Qualifiez le fichier client ;
- Effectuez les relances commerciales.
De formation Bac +2/3 dans le domaine commercial, aucune expérience spécifique ne vous ait demandé. Les atouts de votre personnalité qui vont faire la différence sur ce poste sont la ténacité, le dynamisme et l'organisation.
Le petit plus : vous possédez le goût du challenge.
- Mobilité interne
- Entre 1-2 jours de télétravail par semaine
- Capacité d'entreprendre
- Formations
- Bénévolat, partenariat avec des associations
- Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
- Prime de cooptation
- Team building, Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc
Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer Epsa c'est aussi :
- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA
- Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine
- Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
- Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire
- Profiter d'une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine
- Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection des candidatures
-
Entretien téléphonique ou visio
-
Entretiens avec les managers
-
Éventuels tests ou mises en situation
-
Proposition et onboarding
-
EPSA en images
Pas de salaire renseigné
Publiée le 13/10/2025 - Réf : REF436G
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