Assistant Comptable H/F Pôle Emploi
Montgermont - 35 CDI- 1 990 - 2 200 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Missions (liste non exhaustive) :
Comptables :
- Gestion des clubs :
- Comptabilisation des licences, engagements, discipline.
- Gestion des prélèvements clubs : calcul montant annuel, suivi et comptabilisation mensuelle, ajustements et information clubs
- Pointage et saisie des chèques et virements des clubs
- Saisie, contrôle des notes de frais (membres et personnel) et gestion des virements y afférent
- Paramétrage et suivi du règlement des arbitres officiels
- Analyse et lettrage des comptes tiers.
- Saisie de relevés bancaires et établissement des rapprochements bancaires
Sociales :
- Etablissement de fiches de paie
Administratives :
- Gestion administrative de la Commission Régionale du Contrôle des Clubs
- Gestion des demandes (téléphoniques et mails) des clubs, des arbitres et des membres de Commissions
- Gestion du courrier : arrivée, départ
- Gestion des commandes de fournitures administratives
Compétences requises :
- Posséder un grand sens de l'organisation et de la rigueur
- Une bonne connaissance des règles comptables
- Avoir l'esprit d'équipe et le sens relationnel
- Avoir une grande maîtrise de tous les outils informatiques (suite office)
- Avoir une capacité d'adaptation et de discrétion (respect de la confidentialité des dossiers)
Poste à pourvoir au 1er octobre 2025
Rémunération selon Convention Collective des Personnels Administratif et Assimilés du Football
Comment postuler :
Candidatures à envoyer avant le 11 juillet 2025 (CV + lettre de motivation).
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation, Mettre à jour un dossier, une base de données
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autres activités liées au sport
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Montgermont - 35
- CDI
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