Chargé de Règlement Sinistres Construction H/F AXA en France
Fontenay-sous-Bois - 94 CDI- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
La Direction des Services Clients Construction recrute son futur Chargé de règlement sinistres Construction.
Sur ce poste, les missions principales sont les suivantes :
Gestion de sinistres
- Instruire & gérer un portefeuille de sinistres RCD CRAC dans le respect des règles techniques et des process ;
- Reprendre la gestion de dossiers à plus forts enjeux ou sensibles pour l'équipe ;
Négociation
- Représenter les intérêts d'Axa lors de réunions avec les compagnies adverses dans une logique de réciprocité mutuelle de règlements/encaissements ;
- Analyser & prendre en charge les listings de dossiers envoyés par les compagnies adverses ;
- Collaborer avec l'équipe Recours exercés, négocier avec les compagnies adverses des règles de simplification de gestion et partager les informations pertinentes pour faciliter les échanges avec ces compagnies ;
- Piloter la dette des recours subis AXA via les outils de reporting ;
- Réaliser des feedbacks aux équipes sur la gestion et le traitement prioritaire de dossiers dans le cadre de la négociation ;
Echelons conventionnel
- Traiter les échelons en appliquant nos règles de gestion et en respectant les modalités de la convention CRAC (délai et règles techniques) ;
- Piloter le traitement des échelons CRAC et contribuer aux reportings sur les délais de traitement et la nature des échelons subis ;
- En lien avec l'équipe managériale, réaliser des feedbacks à l'équipe sur le traitement de ces échelons ;
Audit / mise sous contrôle des activités
- Contribuer aux campagnes d'audit des dossiers du périmètre de l'équipe ;
- Faire remonter les anomalies rencontrées et contribuer à la définition des actions de remédiation ;
- En lien avec l'équipe managériale, animer les actions de remédiation auprès de l'équipe ;
Validations
- Prendre en charge des soumissions de dossiers dépassant les pouvoirs de l'équipe ;
Collaboration / Vie de l'équipe
- Être force de proposition en matière de simplifications et d'amélioration continue de nos modes de fonctionnement ;
- Contribuer aux réunions d'équipe sur des sujets transverses, d'actualité ou en appui de l'équipe managériale ;
- Avec l'EM, contribuer au déploiement de projets au sein de l'équipe répondant à nos objectifs (téléphonie, outils digitaux, outils de pilotage, etc.).
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez à une offre.
-
Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
-
Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
-
Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.
Le profil recherché
De formation supérieure Bac +5 en droit de la Construction ou de l'Assurance, vous disposez d'une première expérience solide dans la gestion de sinistres en Construction.
Nous recherchons une personne dynamique et engagée, dotée d'une aisance relationnelle et d'un sens du leadership prononcé. Le candidat idéal doit avoir une capacité d'organisation exemplaire, ainsi qu'une aptitude à travailler en collaboration avec divers acteurs.
Une maîtrise approfondie de la convention CRAC et de la gestion de sinistres dans le secteur de la construction est indispensable. Le candidat devra également démontrer une capacité d'analyse et de pilotage en utilisant efficacement des outils de reporting ainsi qu'Excel pour accompagner la prise de décision.
Si vous êtes passionné par le secteur et prêt à relever de nouveaux challenges, nous serions ravis de recevoir votre candidature !
Raisons de nous rejoindre
-
Un équilibre vie pro/vie perso grâce au télétravail - jusqu'à 3 jours
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Un parcours d'onboarding sur mesure
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Une rémunération variable individuelle
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De la participation, l'intéressement et de l'actionnariat salarial
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Des produits d'assurance et banque préférentiels
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Prime de Vacances
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CE proposant une large offre d'activités sociales et culturelles
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Un employeur citoyen qui agit à travers l'association AXA Atout Cœur
Bienvenue chez AXA en France
Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !
Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en'smartworking'.Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
Infos complémentaires
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue !
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Fontenay-sous-Bois
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
24 800 € / an 2 067 € / mois 13,63 € / heureSalaire brut estimé
31 600 € / an 2 633 € / mois 17,36 € / heureEstimation haute
38 700 € / an 3 225 € / mois 21,26 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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