Lead Développeur .Net H/F Scalian
Valence - 26 CDISuper recruteur
Offre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 40 000 - 50 000 € / an
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Offre d'emploi : Lead développeur.NET (H/F)
Lieu : Valence
Télétravail : 1 jour de télétravail (après 6 mois d'intégration)
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40 000€ / 50 000€
Démarrage : ASAP
Expérience requise : Minimum 4 ans d'expérience
A PROPOS DU POSTE
SCALIAN souhaite renforcer sa team en intégrant un Lead développeur.NET (H/F).
Vos missions
Sous la responsabilité du chef de projet, vous serez en charge de :
- Piloter les développements en lien avec les équipes projets (planning, budget, qualité)
- Analyser les besoins et intégrer de nouvelles fonctionnalités aux applications existantes
- Concevoir, développer et tester des solutions robustes et performantes
- Encadrer une équipe de développement OffShore
- Garantir le respect des jalons, assurer un reporting régulier et participer aux réunions d'avancement
- Rédiger les livrables techniques : notes de conception, plans de test, documentations de livraison
- Préparer les packages d'installation et assurer la livraison sur les différentes plateformes
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation : Bac +5 en informatique
- Expérience : Minimum 4 ans sur un poste similaire
- Compétences techniques requises :
- Langages :.NET, C#, Visual Basic
- Bases de données : SQL, PL/SQL, Oracle
- Outils : UML, Git, Azure DEVOPS ou équivalent
- En bonus : connaissance de Docker
- Outils BI : SAP Business Objects BI
- ETL : Talend (idéalement)
- Webservices : REST
Bienvenue chez Scalian
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : ****@****.**)
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Je suis Narimane, Talent Acquisition Officer chez Scalian.
Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 30 minutes.
Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes.
L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio)
Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités.
Nous sommes capables de t'accompagner sur le long terme en te proposant des missions qui correspondent à ton envie de monter en compétence et de découvrir d'autres technologies. Ce qui fera la différence est avant tout le relationnel.
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