Développeur Vue Js H/F Scalian
Lyon 2e - 69 CDISuper recruteur
Offre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 30 000 - 40 000 € / an
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Offre d'emploi : Développeur Vue JS (H/F)
Lieu : Lyon
Télétravail : 2 jours de télétravail, 3 jours sur site
Type de contrat : CDI
Rémunération : 30 000€ / 40 000€
Démarrage : ASAP
Expérience requise : Minimum 4 ans d'expérience
A PROPOS DU POSTE
SCALIAN souhaite renforcer sa team en intégrant un Développeur Vue JS (H/F).
Vos missions au quotidien :
- Développer une application Vue JS from scratch, en mettant en place un socle technique robuste et évolutif
- Analyser les besoins utilisateurs et métiers, en lien avec les équipes fonctionnelles et techniques
- Concevoir des interfaces ergonomiques répondant aux standards actuels du web
- Assurer la qualité du code, via la réalisation de tests unitaires et la participation aux revues de code
- Travailler en méthode Agile, avec participation active aux daily meetings, sprint plannings, rétrospectives et démonstrations
Environnement technique :
- Vue JS, TypeScript, JavaScript
- Intégration web : HTML / CSS
Le profil recherché
- Titulaire d'un Bac +5 en Informatique, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en développement front-end.
- Vous maîtrisez Vue JS, TypeScript et NodeJS, et êtes à l'aise avec l'intégration web (HTML/CSS)
- Vous avez des compétences en communication et collaboration, et vous faites preuve de rigueur et d'autonomie
- Vous êtes en mesure de travailler dans différents secteurs d'activité (bancaire, public, etc.)
Bienvenue chez Scalian
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : ****@****.**)
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Je suis Narimane, Talent Acquisition Officer chez Scalian.
Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 30 minutes.
Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes.
L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio)
Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités.
Nous sommes capables de t'accompagner sur le long terme en te proposant des missions qui correspondent à ton envie de monter en compétence et de découvrir d'autres technologies. Ce qui fera la différence est avant tout le relationnel.
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