CDI - Work Package Manager H/F Naval Group
Angoulême - 16 CDI- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
REJOIGNEZ NOUS ET CONSTRUISEZ LE NAVAL DE DEMAIN !
Naval Group, leader européen du naval de défense est l'un des rares industriels dans le monde capable de concevoir, réaliser et entretenir des systèmes aussi pointus qu'un sous-marin, un porte-avions ou un navire.
Les projets complexes vous attirent et l'innovation est votre moteur?
Rejoignez nos équipes et participez à la grande aventure du naval de défense !
Sur le site d'Angoulême Ruelle (environ 900 personnes), sont produits des équipements de haute technologie qui participent à la fabrication de système de combat des bâtiments de surface et des sous-marins des marines françaises et étrangères.
La Direction Industrie Équipements Navals (EN) recherche un/une :
Responsable Lot de Programmes / Work Package Manager - H/F
Les missions attendues sur le poste sont :
Piloter la structuration du lot de programme ou du WP dont il a la charge :
organiser son équipe et dispositif de management
cadrer et superviser la constitution du Work Breakdown Structure (découpage de l'activité),
établir la référence des données de gestion (avancement, coûts, délais, charge) du lot ou du WP
Contractualiser avec les acteurs internes ou externes,
Réaliser le contrat pour le lot ou le WP dont il a la charge :
animer son équipe et mettre en oeuvre le dispositif de réalisation
maîtriser l'avancement du lot et prendre les mesures correctives appropriées à la tenue des objectifs externes et internes
assurer le pilotage économique/calendaire du lot et la tenue des objectifs
soutenir le DDP dans sa relation avec le client et les partenaires
réaliser le reporting sur son périmètre
En fin de programme, participer à l'apurement des opérations administratives (stocks, factures fournisseurs, factures clients, imputations, etc.) et participer au retour d'expérience (REX).
Piloter la réalisation d' un lot du programme / d'un WP, en respectant les objectifs de performances, calendrier et coûts fixés, et sous l'autorité opérationnelle directe du DDP. Les emploi de RLP et de WPM couvrent une large dynamique de niveaux de responsabilité de poste, fonction de la catégorie du programme, et du périmètre du lot de programme ou WP à piloter.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Naval Group s'engage dans l'évolution de ses collaborateurs, que celle-ci soit dans le domaine technique, le management ou encore la gestion de projet. Être collaborateur chez Naval Group, c'est avoir la possibilité de vivre un parcours qui vous ressemble en adéquation avec vos envies et les besoins du groupe.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
Le profil recherché
Management de projet, Management d'équipe, Reporting, Processus Métier et BMS Naval Group
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Angoulême - 16
- CDI
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