Conseiller en Insertion Professionnelle Ile-De-France H/F Gepsa Institut
Saint-Denis - 93 CDD- 2 300 € / mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Organisme reconnu et expert de son domaine depuis plus de 30 ans, GEPSA Institut déploie des prestations de formation professionnelle (formation continue et en alternance) et d'accompagnement à l'insertion à destination des Personnes Placées Sous Main de Justice (PPSMJ) sur le territoire métropolitain.
En réponse aux attentes des donneurs d'ordre, Administration Pénitentiaire et Conseils Régionaux, GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion durable des Personnes Placées Sous Main de Justice et à la prévention de la récidive.
Les valeurs d'humanisme, du sens de l'engagement, de la responsabilité sociale et de force de propositions sont au fondement de nos actions et portées par l'ensemble de nos collaborateurs.
Créé en 2015, GEPSA Institut a pour maison mère GEPSA et partage avec GEPSA les mêmes locaux au siège ainsi que les services supports.
Chiffres clés : CA 6M€ / 100 salariés / Plus de 60 établissements répartis sur toute la France.
Le conseiller en insertion professionnelle accompagne des personnes (jeunes, adultes, demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minima sociaux, personnes en reconversion, etc.) dans leur parcours vers l'emploi ou la formation. Son rôle est d'identifier les freins à l'insertion et de proposer des solutions adaptées à chaque situation.
Vos Missions seront les suivantes :
Rattaché à un Responsable Secteur, vous accompagnerez la personne adulte détenue dans la construction de son projet professionnel conformément au cahier des charges et dans le respect du code de procédure pénale applicable aux intervenants extérieurs
Accompagner et Suivre :
Évaluer et accompagner le bénéficiaire dans la construction de son parcours professionnel
Réaliser des entretiens individuels et animer des actions collectives, et éventuellement des actions de formation professionnelle
Intervenir dans les dispositifs ou actions de préparation à la sortie
Développer et entretenir le réseau partenariat :
Développer et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires internes et l'environnement socioprofessionnel externe
Contrôler les activités :
Participer à l'évaluation des dispositifs de prise en charge socioprofessionnelle (retour d'expérience, analyse et prise en compte des réels besoins exprimés) et expertise au sein de l'équipe
Participer au dispositif d'information et de formation à l'emploi
Optimiser le suivi de l'activité :
Évaluer des méthodes et des outils afin de les expérimenter en vue d'apporter des améliorations
Recueillir, analyser et diffuser les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses actions
Profil
Prérequis :
1 à 3 ans d'expérience dans le métier
Titulaire d'un diplôme de Psychologue du travail (n° ADELI impératif)
Expérience dans le social, l'insertion, la formation ou les RH appréciée.
Titre professionnel CIP reconnu par France compétences).
Savoirs-faire :
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'animation collective.
Capacité à identifier les freins à l'emploi (manque de qualification, problèmes sociaux, mobilité.).
Compétences en bilan de compétences, orientation et accompagnement individualisé.
Utilisation des outils bureautiques et plateformes professionnelles (Pôle emploi, logiciel de suivi.).
Savoirs-être :
Sens de l'écoute et de l'empathie
Capacité d'adaptation et patience
Organisation et rigueur
Esprit d'analyse et de synthèse
Rémunérations et Avantages :
Contrat : CDD
Salaire : 2400 bruts
Statut : Agent de maîtrise
35h hebdomadaire
Ticket Restaurant : 11€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié
Avantages CSE
Le profil recherché
Experience : 2 Mois
Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Saint-Denis - 93
- CDD
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