Référent Fonctionnel SIRH H/F Département Meurthe et Moselle

Détail du poste

Descriptif et missions
Référent (e) fonctionnel SIRH H/F Ce poste est à pourvoir à NANCY.
Référent (e) fonctionnel SIRH H/F
Offre 1473

Il (elle) fait partie de la Cellule Gestion des dossiers spécifiques et transversaux. Il (elle) contribue à la mise en place, à l'administration et à l'animation du système d'information ressources humaines (SIRH) en lien avec l'administrateur fonctionnel SIRH.

ACTIVITES

- Administre les modules SIRH carrières et paies (analyse des flashs EKSAE, dépôt des tickets auprès de l'éditeur, information des agents de la DRH, paramétrages, tests, recettes) et transpose, après analyse et alerte si nécessaire, les évolutions statutaires et les délibérations de l'assemblée départementales dans le SIRH
- Aide à la mise en place progressive des différents modules du logiciel (création de procédures métiers, formation des utilisateurs)
- Apporte appui, conseils et formation aux utilisateurs afin de permettre leur appropriation du logiciel et l'élaboration des paies (corrections des anomalies).
- Alerte et prend part à la réflexion sur l'articulation des différents processus et à la cohérence globale du système
- Effectue et structure les extractions de données afin de faciliter l'appropriation des données RH par les directions (indicateurs sociaux, masse salariale, -)
- Apporte un appui auprès du responsable du service dans l'élaboration du TGA (Tableau Général des Activités)
- Etablit mensuellement les travaux de clôture de paie (déclarations et paiements des charges, édition de divers états)
- Elaboration mensuelle et suivi de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Participe à la mise en place technique des versements des indemnités et primes
- Tient des états analytiques relatifs aux coûts de personnel
- Gère les carrières et les paies des Elus et des CDI article 9

Profil recherché
Référent (e) fonctionnel SIRH H/F Compétences techniques :
- Connaître et utiliser les technologies spécifiques, architectures et fonctionnalités d'une base de données
- Comprendre, analyser et transposer les textes règlementaires dans un SIRH
- Connaître les spécificités de l'activité de la collectivité
- Bien appréhender les compétences des services et les politiques RH
- Savoir s'informer sur l'actualité et les projets de la collectivité
- Connaître la méthodologie de conduite de projet
- Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences stratégiques :
- Savoir anticiper
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
- Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
- Etre capable de synthèse et d'analyse
- Etre capable de s'adapter au contexte
- Planifier et programmer
- Faire preuve d'initiative
- Garantir la cohérence d'un dispositif tout au long de son évolution

Compétences relationnelles :
- Faire preuve de pédagogie
- Savoir se rendre disponible
- Animer un groupe
- Coopérer avec les autres agents ou services
- Etre capable de s'adapter à différents comportements professionnels
- Savoir accompagner et conseiller
- Savoir rendre compte de ses actions

EC9876
Avantages collectifs au travail
Référent (e) fonctionnel SIRH H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

Description de la collectivité

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle oeuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !