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Cerfrance Picardie Nord de Seine recrutement

Comptable Agricole - Parcours de Formation Assuré H/F Cerfrance Picardie Nord de Seine

Boves - 80
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre d'une dynamique de réponse aux besoins des clients, vous les accompagnez dans le pilotage et le développement de leur entreprise, dans les domaines comptable et financier via une démarche proactive d'optimisation et d'amélioration continue. Vous êtes responsable de votre portefeuille de clients.

Vos missions :

- Assurer la révision comptable en lien avec l'assistant comptable, la préparation des bilans et liasses fiscales, et participer à la présentation des résultats aux clients.
- Être l'interlocuteur privilégié de vos clients : écoute, accompagnement, conseil.
- Collaborer avec les conseillers et les experts de l'entreprise pour répondre aux besoins des exploitants agricoles.
- Rechercher, proposer et mettre en oeuvre des solutions d'optimisation socialeet fiscale pour ses clients dans un rôle de conseil
- Elaborer, mettre à jour des outils de prévision et de suivi de la situation financière et comptable du client

Vous êtes collaborateur comptable expérimenté(e) sur un portefeuille BIC (artisans, commerçants, TPE) et vous avez envie de découvrir un nouveau secteur passionnant : celui de la comptabilité agricole ?

Vous bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé pour acquérir la technicité spécifique au secteur agricole, tout en valorisant vos compétences comptables déjà acquises.

N'attendez plus, postulez dès maintenant et rejoignez CERFRANCE PNS, une équipe qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités !

Avantages Cerfrance PNS

- Un parcours d'intégration sur mesure vous permettra d'appréhender les spécificités du BA (Bénéfices Agricoles) :
modules de formation interne, accompagnement par un référent, montée en compétences progressive sur le secteur agricole
- Possibilités d'évolution au sein du groupe,
- Horaires flexibles et jusqu'à 27,5 jours de RTT/an,
- Mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire
- Titres restaurant,
- Intéressement,
- Comité Social et Économique (CSE)

Processus de recrutement en trois étapes :
- Entretien téléphonique avec Julie
- Entretien RH en visioconférence avec Nicolas
- Entretien à l'agence avec votre futur Responsable et Directeur d'agence.

Jusque 27,5 RTT par an
Accord de télétravail jusque 2 jours par semaine
Intéressement
Horaires flexibles
Equilibre vie personnelle et vie professionnelle
Titres restaurants et chèques vacances
Mutuelle prise en charge à 75% par l'employeur
Retraite supplémentaire

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Pré qualification téléphonique effectuée par Camille
Premier entretien RH en visioconférence avec Anne ou Nicolas
Dernier entretien à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice)
Intégration et accompagnement personnalisé sur la prise de poste
Si vous êtes retenu(e), envoi de la proposition d'embauche puis du contrat de travail