Directeur de Cabinet de Recrutement H/F Work&You Formation

Détail du poste

Et si on te proposait plutôt : Créer ton propre business, sans être seul(e)
Gérer ton temps comme un(e) pro de la productivité (pas besoin de badgeuse)
Décrocher les fruits de ton travail, pas celui du voisinTon rôle :Capitaine de ton agence, avec l'appui de toute une flotte (franchisés, consultants, direction), tu pourras :- Développer ton portefeuille BtoB à ta sauce- Mener des recrutements qui ont du sens pour tous : clients et candidats
- Bâtir une activité solide, rentable et alignée avec tes valeursTon quotidien au démarrage :- Une formation béton et un accompagnement sur-mesure- Des visios clients (et parfois un petit café sur le terrain)
- Des outils malins (recrutement prédictif, IA, CRM intelligent)
- Des échanges réguliers avec ta team pour ne jamais ramer en solo

Tu vas kiffer ce poste si :
Tu es un(e) commercial(e) avec le goût du challenge
Tu veux sortir du schéma classique salarié sans te lancer à l'aveugle
Tu cherches du sens, de l'autonomie et une vraie liberté
Tu veux écrire TA success story, pas celle qu'on t'impose
Ce que tu gagnes (au-delà de l'argent) :
- Une aventure entrepreneuriale humaine
- Une implantation dans une ville à potentiel
- Des outils dernière génération
- Un objectif clair : 100K€ de CA dès la 1ère année
- Un accompagnement fort et durable
- Des collègues toujours prêt à échanger

Alors, tu sautes le pas ?
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Chez Work&You, on croit au pouvoir des rencontres. Et si la prochaine, c'était toi ?

#workandyouagen #directeurdecabinetderecrutementfranchisé
Chez Work&You, on fait du recrutement sérieusement (mais sans jamais se prendre au sérieux).
- Classé parmi les 50 meilleurs cabinets de recrutement en France depuis 4 ans.
- Experts du recrutement prédictif (promis, pas de boule de cristal, juste de vraies datas).
- Une culture d'équipe où entraide rime avec résultats.

Mais assez parlé de nous. Parlons de toi.

Est-ce que ça te parle ?
- Te lever le matin sans trop savoir pourquoi
- Travailler selon des horaires figés, alors que t'es bien plus efficace en mode libre
- Donner 100 % pour 60 % de reconnaissance (ou pire, de salaire)