Responsable Relations Sociales et Accompagnement Juridique H/F Habitat et Humanisme Soin

Détail du poste

Missions principales

Le Responsable Relations Sociales participe à la qualité du dialogue social au sein de l'association et participe à la gestion et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel. Il veille à la conformité des pratiques sociales avec les textes conventionnels applicables et la législation légale en vigueur et participe activement à la stratégie sociale de l'association.

1. Animation du dialogue social
- Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE central et ses commissions, CSE locaux si besoin, CSSCT, négociations syndicales, etc.) aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines.
- Négocier, préparer les N.A.O : calendrier des accords à négocier, participation à la rédaction des accords, suivi des accords d'entreprise (rémunérations, temps de travail, égalité professionnelle, GEPP, etc.) au moyen notamment des indicateurs de suivi,
- Assurer le bon déroulement des élections professionnelles en lien avec les adjoints RH.
- Maintenir un climat social apaisé en favorisant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

2. Veille juridique et application du droit du travail
- Assurer une veille juridique et sociale afin d'anticiper les évolutions législatives.
- Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs.
- Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux interlocuteurs RH des établissements sur les questions sociales.

3. Gestion des contentieux et des conflits sociaux
- Accompagner les managers et la direction dans la gestion des conflits collectifs.
- Participer à la gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les avocats et conseils externes dans ce domaine.
- Proposer et participer à l'élaboration des stratégies de prévention des risques sociaux en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.

4. Accompagnement des projets RH et organisationnels
- Contribuer à la mise en place des projets de transformation en assurant un accompagnement social adapté.
- Elaborer les indicateurs sociaux nécessaires à la conduite des relations sociales.
- Participer à la définition et au suivi des politiques RH (rémunération, mobilité, conditions de travail, etc.).
- Assurer une communication sociale efficace auprès des salariés et des instances représentatives.

Compétences requises
- Goût du travail en équipe
- Expert en droit du travail et de la négociation collective
- Maîtrise confirmée des relations sociales et des instances représentatives du personnel.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Excellentes qualités relationnelles et diplomatie.
- Force de proposition et aptitude à gérer les situations de crise.
- Maîtrise confirmée des outils informatiques.

Formation et expérience
- Formation supérieure en droit social, ressources humaines ou équivalent (Bac +5).
- Expérience confirmée (5 ans minimum seront requis) dans une fonction similaire, idéalement dans une structure de taille équivalente.
- La connaissance de la CCNT FEHAP du 31/10/1951 serait un plus.

Modalités :

Localisation du poste : Au siège de l'association situé à Caluire et Cuire (69)

Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 40 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d'ancienneté.

Possibilité d'alimenter un CET

Télétravail 1 journée par semaine

Avantages entreprises (CE, tickets restaurant, mutuelle...)

Contact :

Nicole Debru, DRH

Le poste est créé au sein du service RH de l'association Habitat Humanisme SOIN qui gère un réseau de 60 EHPAD répartis sur tout le territoire national, et emploie 2000 salariés au sein de ses 40 établissements en gestion directe. Le responsable relations sociales et accompagnement juridique de développement intervient sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, en lien étroit avec l'équipe du service des ressources humaines du siège, et les interlocuteurs du siège (Assistante RH, Responsable paie, Responsable de la formation professionnelle continue, contrôle de gestion...), et les interlocuteurs RH des établissements dont les directeurs d'établissement.