Talent Acquisition Specialist H/F Talensium
Lyon - 69 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 35 000 - 40 000 € / an
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Talensium accompagne une grande ESN en pleine croissance, engagée dans une transformation de fond et une accélération de son développement dans la région Sud-Est.
Description du poste :
Objectif du recrutement : Renforcer l'équipe recrutement interne (équipe actuelle de 4 personnes à Lyon) suite à une évolution interne.
Contexte : ESN / société de conseil en pleine croissance.
Secteurs adressés : cybersécurité, data, gestion de projet, développement (dev, PO, DEVOPS, etc.).
Equipe recrutement positionnée sur des profils middle & senior techniques et business (80% sur profil, 20% sur projet).
Objectif de production attendu : 25 recrutements /an, soit environ 8 entretiens hebdo /recruteur.
Vos principales missions :
Opérationnel (80%)
· Qualification des besoins avec les managers internes.
· Sourcing multicanal (approche directe, jobboards, réseaux sociaux, réseau personnel, etc.).
· Qualification téléphonique et physique des candidats.
· Animation des process de recrutement (entretiens, feedback, reporting).
· Gestion des offres, négociation salariale, accompagnement à l'intégration (suivi à S+1).
· Gestion d'un pipe actif de candidats.
Actions annexes (20%)
· Participation à des actions écoles, événements recrutement et actions de visibilité.
· Participation ponctuelle au développement commercial et animation d'événements internes.
· Contribution aux projets transverses RH & recrutement.
Le profil recherché
Expérience :
- 3 à 5 ans d'expérience minimum post-études, impératif.
- Expérience impérative en recrutement IT (cabinet de recrutement, ESN, chasse de têtes...)
- A déjà travaillé sur le bassin lyonnais (réseau local activable, bonne compréhension du marché et des acteurs).
Formation : Bac +5, de préférence école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire.
Compétences clés :
- Bonne maîtrise des métiers IT : data, cybersécurité, développement, gestion de projet, DEVOPS, etc.
- Goût affirmé pour la chasse et les approches directes
- Anglais professionnel requis
- Bonne maîtrise des outils de sourcing / ATS.
Soft skills attendus :
- Excellentes capacités de communication et d'adaptation à des interlocuteurs variés
- Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités
- Esprit d'équipe, sens du service et orientation business
- Proactivité, autonomie et culture du résultat
L'entreprise
Pourquoi rejoindre notre client ?
Être Talent Acquisition chez notre client, c'est intégrer une communauté d'experts passionnés par leur métier. Vous recrutez au sein de tribus d'expertise en vous appuyant sur une approche structurée, des outils performants et des formations de qualité grâce à notre Recruiter Academy.
Vous bénéficiez également de certifications internes, notamment sur la GenAI, et d'un modèle de rémunération variable attractif, directement lié à vos résultats.
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