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CDI - Formateur Force de Vente - Toulouse - Marseille H/F Fleury Michon

Montpellier - 34

CDI

Résumé de l'offre

🏠 Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

En tant que Formateur force de vente, votre rôle sera d'accompagner la montée en compétences des chefs de secteur d'un point de vue techniques de ventes et merchandising notamment, en alignement du CVR et du siège.

Pauline, Responsable du Développement Commercial, attend avec impatience son nouveau collaborateur/sa nouvelle collaboratrice pour renforcer le pôle d'Efficacité Commerciale.

Vos futures missions seront les suivantes :
- Effectuer un état des lieux des techniques/méthodes de vente des chefs de secteurs, sur votre périmètre, ainsi que de la compréhension des sujets merchandising et de la posture commerciale
- Réaliser un accompagnement qualitatif (brief, débriefe, capacité d'analyse, pédagogie...) tant oral qu'écrit
- Être force de proposition dans la pédagogie/ outils pédagogiques à employer
- Interagir sur la partie formation dans différentes instances (réunions de région, convention, atelier...)
- Accompagner le chef de secteur en conciliant la stratégie FM avec les besoins du client
- Accompagner la mise en place et le développement de la fonction de RFM dans une démarche d'amélioration continue
- Être le garant et relais de la stratégie de formation/politique merchandising, techniques de ventes et de la politique commerciale, ainsi que de son déploiement en point de vente ; notamment via votre le lien avec le siège et les services concernés
- Être l'un des relais entre le siège et le terrain sur différents sujets stratégiques et opérationnels et l'optimisation des ressources

Votre rythme :
- 2 jours d'administratif pour travailler sur les différents GT et organisation/préparation/debriefing des tournées d'accompagnement
- 3 jours de tournée d'accompagnement avec les Chefs de secteurs afin de travailler les point méthodes ou business identifiés et partagés en amont avec le CVR

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Première prise de contact téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement
Un entretien avec le manager et le Responsable des Ressources Humaines (visio ou physique)
En fonction du poste, vous aurez la possibilité de rencontrer le Directeur métier.
Une visite de site / siège social sera organisée en fonction du poste.

Le profil recherché

Vous avez une expérience de plusieurs années sur le poste de Chef de Secteur en GMS agroalimentaire (à minima 2 ans), idéalement dans le frais, et vous souhaitez relever de nouveaux défis.

Votre savoir-être (capacité d'adaptation, écoute, humilité, intelligence situationnelle, assertivité...) est particulièrement reconnu et vous permettra d'occuper pleinement la posture de coach et d'intervenir dans un management transversal.

Une première expérience de formateur en Force de Vente serait idéale.

Vous êtes familier avec le Pack Office, dont notamment Excel ; et connaissez peut-être déjà d'autres outils comme IRI, Databrand, Klee Sales, Planorama.

Vous êtes mobile sur Toulouse ou une grande ville du Sud (Montpellier, Marseille...) pour faciliter vos trajets sur le périmètre que vous couvrirez.

Nos Atouts :
- Accord de télétravail de 2 jours/semaine pour les postes éligibles + 1 jour/semaine optionnel depuis notre espace de travail Nantais
- 4 jours de formation par an et par collaborateur en 2024
- Accord de participation, d'intéressement et de compte épargne temps

Et bien d'autres avantages : restaurant d'entreprise, CSE, magasin d'usine...

Process de recrutement :
- Un premier échange en visio avec un chargé de recrutement
- Un entretien avec votre futur responsable RH et votre futur manager

Votre intégration :

Au programme :
- Un accueil personnalisé par votre manager
- Un programme d'onboarding pour votre année d'intégration
- Deux journées d'intégration avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe

Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.

Raisons de nous rejoindre

Primes (participation, intéressement, 13ème mois, cooptation...)
Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
Télétravail et Horaires flexibles
Restaurant d'entreprise
Comité économique et social (billeterie, aides aux vacances,…)
Espace de travail Nantais
Parcours d'intégration personnalisé
Formation continue, y compris en eLearning
Magasin de vente Fleury Michon à tarifs réduits

Bienvenue chez Fleury Michon

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

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Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Montpellier

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

27 024 € / an 2 252 € / mois 14,85 € / heure

Salaire brut estimé

31 500 € / an 2 625 € / mois 17,31 € / heure

Estimation haute

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

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Merci pour votre retour !

CDI - Formateur Force de Vente - Toulouse - Marseille H/F

Fleury Michon

Montpellier - 34
CDI

Publiée le 03/06/2025 - Réf : 2117240

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Métier

Localité

Type de contrat

CDI

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Intérim

Stage

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Indépendant

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