Assistant Ressources Humaines - les Nouvelles Recrues H/F Les Nouvelles Recrues

Détail du poste

Enjeux et missions du poste :




À propos de vous :



Processus de recrutement :
- Premier entretien avec Clément L des Nouvelles Recrues.
- Un second entretien en physique si possible, avec la Responsable Ressources Humaines.
- Un dernier entretien avec un membre de l'équipe RH et un des fondateurs.



Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste d'Assistant(e) Ressources HumainesH/F pour notre client, un acteur majeur dans le secteur de la santé dentaire, à Paris 8e.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous serez un pilier de l'équipe et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie contractuel des salariés, avec une dominante forte en administration du personnel. Vous contribuerez également activement au traitement de la paie dans un contexte multi-sites enrichissant.

Vos missions principales :

- Administration du personnel : Vous gérerez le cycle de vie contractuel complet, de la rédaction des promesses d'embauche et contrats aux formalités d'entrée et de sortie, en passant par le suivi des périodes d'essai, la tenue des dossiers du personnel et la gestion des absences via des tableaux de bord.
- Appui disciplinaire : Vous apporterez un soutien administratif dans les procédures disciplinaires, incluant la rédaction de courriers et la préparation de dossiers.
- Projets RH transverses : Vous serez régulièrement mobilisé(e) sur des projets RH variés, comme l'organisation de campagnes d'entretiens ou le soutien aux élections du CSE.
- Participation à la paie : Vous pourrez contribuer au processus de paie en préparant les données pour l'intégration de nouveaux sites et en saisissant les éléments variables (primes, absences, acomptes).

En tant qu'Assistant(e) Ressources humaines, vous serez au coeur de la gestion administrative des salariés, de leur intégration à leur départ. Vos responsabilités clés incluront :
- Administration du personnel : Vous gérerez le cycle de vie contractuel complet, de la rédaction des promesses d'embauche et contrats aux formalités d'entrée et de sortie, en passant par le suivi des périodes d'essai, la tenue des dossiers du personnel et la gestion des absences via des tableaux de bord.
- Appui disciplinaire : Vous apporterez un soutien administratif dans les procédures disciplinaires, incluant la rédaction de courriers et la préparation de dossiers.
- Projets RH transverses : Vous serez régulièrement mobilisé(e) sur des projets RH variés, comme l'organisation de campagnes d'entretiens ou le soutien aux élections du CSE.
- Participation à la paie : Vous pourrez contribuer au processus de paie en préparant les données pour l'intégration de nouveaux sites et en saisissant les éléments variables (primes, absences, acomptes).

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion, et vous justifiez d'une expérience confirmée en administration du personnel. Une première expérience en paie (notamment la saisie d'éléments variables) et/ou en droit social/disciplinaire serait un atout majeur.

Vos atouts pour réussir sur ce poste :
- Excellente expression écrite (orthographe irréprochable).
- Bonne connaissance du droit social et des règles fondamentales de la paie.
- Très bonne maîtrise du Pack Office (Word et Excel sont indispensables).
- La connaissance d'un SIRH ou logiciel de paie (idéalement Silae) est un plus.
- Vous possédez de bonnes capacités d'organisation et de priorisation.
- Votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre proactivité seront très appréciés.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.