Responsable Communication & Marketing H/F Steeple
Saint-Jacques-de-la-Lande - 35 CDI- 55 000 - 70 000 € / an
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Pourquoi ce poste existe
Chez Steeple, notre ambition est claire : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs en leur donnant un accès simple, inclusif et direct à l'information de leur entreprise.
Chaque jour, nous accompagnons des équipes terrain pour qu'elles soient mieux informées, plus impliquées et fières de leur travail.
Pour faire rayonner cette mission, nous recherchons une personne capable de piloter une stratégie communication & marketing à 360°, avec exigence, créativité et passion.
Ton objectif ?
Accroître le nombre d'utilisateurs réguliers de notre solution, en France comme à l'international.
Comment ? Par tous les moyens pertinents et impactants :
- En améliorant l'usage de Steeple chez nos clients, en valorisant les bonnes pratiques et les nouveautés.
- En donnant envie à de nouvelles entreprises de rejoindre la grande communauté des clients Steeple.
- En insufflant une culture de l'info claire et inspirante au sein même de l'entreprise, pour que chaque collaborateur ait les bons repères et avance dans la bonne direction.
En clair : ton impact sera visible, mesurable et stratégique.
Chez Steeple, on recherche des profils entrepreneurs dans l'âme, qui aiment construire, expérimenter, résoudre des problèmes, et surtout embarquer les autres autour d'une vision.
Si tu es passionné·e, autonome, et que tu as une vraie culture du résultat, alors tu es au bon endroit.
Viens écrire avec nous une nouvelle page de l'histoire Steeple.
Tes missions
Ton rôle est stratégique et transversal. Tu agiras sur 6 leviers clés, avec un impact direct sur la croissance, l'adoption et l'image de Steeple :
1. Management d'équipe
- Recruter, onboarder et faire évoluer les talents de l'équipe communication & marketing.
- Mettre en place des rituels d'accompagnement individuel pour favoriser la montée en compétence continue.
- Fixer des objectifs clairs, piloter les KPIs & OKR, reconnaître la performance... et traiter la sous-performance avec exigence et bienveillance.
- Créer un esprit d'équipe fort, aligné sur les priorités stratégiques de l'entreprise.
2. Marketing client
- Imaginer et orchestrer des événements clients (ateliers, webinars, rencontres terrain...).
- Créer et diffuser des campagnes de communication ciblées pour encourager l'usage et valoriser les nouveautés.
- Concevoir des ressources concrètes (guides, templates, contenus pédagogiques) pour accompagner nos clients dans l'adoption.
- Être un relais stratégique pour les équipes Customer Success, afin de booster l'engagement et la satisfaction.
3. Acquisition
- Piloter l'ensemble des leviers d'acquisition digitale : SEO, SEA, campagnes ads, stratégie ABM, marketing automation, etc.
- Développer et optimiser notre site web comme véritable vitrine et levier de conversion.
- Travailler main dans la main avec les équipes commerciales pour construire des tunnels de conversion performants.
- Suivre les performances, tester en continu, et améliorer les outils de notre stack marketing.
4. Communication interne
- Concevoir et animer des événements internes réguliers, pour fédérer et aligner toutes les équipes autour des projets en cours.
- Assurer une communication claire, fluide et engageante à l'échelle de l'entreprise.
- Maintenir à jour les supports internes clés (présentations, kits d'onboarding, supports managers...).
- Déployer une stratégie d'employee advocacy pour faire rayonner la culture Steeple à l'extérieur.
5. Marque employeur
- Traduire notre culture ambitieuse et exigeante dans une image employeur sincère, attractive et inspirante.
- Collaborer avec les RH pour porter des campagnes sur le recrutement, l'intégration et la vie interne.
- Mettre en avant les collaborateurs, leurs métiers, leurs réussites, dans une logique de transparence et de fierté collective.
6. Image de marque
- Garantir la cohérence visuelle et éditoriale de toutes les prises de parole.
- Superviser la production de contenus à fort impact : articles, vidéos, livres blancs, campagnes, podcasts...
- Faire rayonner la marque dans l'écosystème RH, SaaS et communication : réseaux sociaux, relations presse, partenariats, événements.
- Incarner une image fidèle à ce qu'est Steeple : une marque sérieuse, qui ne se prend pas trop au sérieux.
Ton profil
- Tu as 5 à 10 ans d'expérience en marketing/communication, dont au moins 2 en management
- Tu maîtrises les mécaniques d'un environnement B2B SaaS en forte croissance
- Tu combines vision stratégique et capacité d'exécution
- Tu sais jongler entre branding, leadgen et com' interne, sans te perdre
- Tu es curieux·se, créatif·ve, tu aimes tester, apprendre, et tu sais prendre du recul
Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)
- Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Fabien, chargée de recrutement
- Étape 2 : Étape 2 : Entretien avec Nicolas, le secrétaire général.
- Étape 3 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur.
- Étape 4 : Mise en situation.
Ce qu'on t'offre
- Un poste à fort impact, au coeur de notre stratégie de développement.
- Un projet ambitieux, tourné vers la croissance, avec beaucoup d'autonomie.
- La liberté de poser ta patte sur un chantier structurant, à construire presque de zéro.
- Une entreprise en pleine expansion, avec une forte ambition collective.
- Une équipe soudée, passionnée et engagée dans ce qu'elle fait.
- Un environnement dynamique et stimulant.
- Un cadre de travail flexible.
- Et surtout : l'opportunité de bâtir quelque chose de grand, utile et durable.
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. C'est par ici
Tu veux nous rejoindre ou poser une question avant de te lancer ?
Écris-nous avec un mot de motivation et ton CV ou ton profil LinkedIn.
Tu peux aussi contacter directement Jean-Baptiste ou Nicolas pour en discuter.
Nous étudierons attentivement toutes les candidatures
À très vite Fabien !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le chargé de recrutement
-
Entretien avec le manageur et le chargé de recrutement
-
Mise en situation
-
Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Une grille de rémunération performante, transparente et agile
-
Equilibre vie pro / vie perso et charge / rythme de travail
-
Ambiance et vie au travail
-
Challenge, missions, ambition et développement de Steeple
-
Valeurs de l’entreprise et sens au travail
Bienvenue chez Steeple
Steeple a pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
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