Gestionnaire RH H/F Mercato de l'emploi.
Brest - 29 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 30 000 - 35 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
Les missions du poste
Vos missions ? Riches, variées, stratégiques.
Vous accompagnerez la direction dans l'ensemble des sujets RH, avec une forte dimension opérationnelle et humaine :
Gestion du personnel et administration RH - Rédaction des contrats, avenants, courriers RH,
- Suivi des dossiers salariés, gestion des entrées/sorties,
- Déclarations d'embauche, renouvellement des agréments, médecine du travail,
- Suivi des absences, congés, gestion des anomalies de planning.
Recrutement & Intégration - Rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, intégration,
- Développement de la marque employeur,
- Mise en place d'un parcours d'accueil.
Formation & Développement des compétences - Organisation des sessions, lien avec les organismes, suivi administratif,
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences,
- Relations avec les centres de formation.
Projets RH & accompagnement managérial - Participation à la supervision de la paie,
- Appui à la mise en place de l'annualisation du temps de travail,
- Suivi des contrats intérimaires,
- Traitement des anomalies de pointage, relances collaborateurs,
- Communication interne, amélioration continue des pratiques RH.
Le profil recherché
Vous avez une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 et au moins 3 ans d'expérience en RH (alternance comprise).
Vous avez le sens du service, de l'organisation, et une belle capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Vous aimez le terrain, la proximité, et vous êtes à l'aise pour jongler avec des priorités multiples ?
Nous cherchons une personne autonome, proactive, rigoureuse, qui saura faire le lien entre la direction, les managers et les salariés.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du collectif.
Vous aimez faire avancer les choses, dans un climat de confiance, avec des interlocuteurs accessibles et impliqués.
Vous avez envie de donner du sens à vos missions en contribuant à un projet collectif.
Les + qui font la différence - Salaire, entre 30 000 et 35 000 € brut annuel.
- Télétravail possible
- Horaires : 9h-12h / 14h-18h
- Un cadre de travail humain, structuré et responsabilisant
- Une équipe soudée, engagée et en croissance
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans un environnement qui valorise vos compétences, vous donne de l'autonomie et vous permet d'avoir un véritable impact ?
Postulez dès maintenant.
Ensemble, construisons votre poste et l'avenir de l'entreprise.
Je suis Géraldine Cabon, recruteuse indépendante, et je vous accompagnerai à chaque étape du recrutement. Si votre candidature est sélectionnée, nous organiserons un premier échange, suivi d'un entretien plus approfondi, avant une rencontre avec mon client. Je vous soutiendrai également durant votre période d'essai pour assurer une intégration réussie.
Ref : lfssbibhjg
L'entreprise
Vous avez envie de contribuer activement à un projet solide, humain et porteur de sens ?
Cette opportunité est bien plus qu'un simple poste : c'est la possibilité de devenir un pilier RH dans une entreprise familiale implantée depuis plus de 15 ans sur le territoire breton.
Depuis 2008, notre client, expert en sécurité et protection - accompagne plus de 100 clients en Bretagne : événements sportifs, culturels, grandes surfaces, transports, sites industriels, campings... avec professionnalisme, réactivité et une exigence constante de qualité de service.
Basée à Brest, l'entreprise compte aujourd'hui 50 salariés en CDI et plus de 120 vacataires.
Son ambition : continuer à grandir en restant proche de ses équipes et de ses clients.
Pourquoi ce poste est unique ? Parce qu'il s'agit d'une création de poste dans un contexte de forte croissance.
Parce que vous allez pouvoir structurer, optimiser, accompagner, impulser.
Parce qu'ici, les RH ne sont pas perçues comme un centre de coûts, mais comme un véritable levier de performance et d'épanouissement.
- Brest - 29
- CDI
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