Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F Rocca Sas
Afa - 2A CDI- 2 500 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Fondé il y a plus de 30 ans, le groupe Rocca offre à ses clients des prestations dans les domaines du transport, de l'environnement, du BTP, de l'immobilier et du négoce. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vos missions principales seront les suivantes :
Calculer, établir et contrôler mensuellement les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et dans un environnement multi conventions
Établir les déclarations sociales
Gérer les entrées, sorties des salariés et établir les soldes de tout compte.
Rédiger les documents contractuels à destination des salariés (contrats de travail, avenants, courriers...).
Mettre à jour les dossiers des salariés.
Suivre les échéances administratives (fin de période d'essai, fin de CDD, titre de séjour, temps partiel, visite médicale (embauche/reprise), etc.)
Suivre la gestion des temps et des activités (GTA) en veillant à la fiabilité des données.
Gérer les absences (arrêts de travail, congés...)
De Formation Bac +2 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou Niveau Baccalauréat complété par une expérience significative en paie de 2 ans minimum.
Vous faites preuve de rigueur, méthode et réactivité
Vous savez gérer les priorités et travailler en équipe
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Afa - 2A
- CDI
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