Assistant Ressources Humaines - le Treport H/F Fonction publique Territoriale
Le Tréport - 76 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le service des Ressources Humaines compte une gestionnaire de paie et deux assistantes RH sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.
Le poste proposé exige une polyvalence importante dans les missions liées à l'activité du service.
Les missions principales consistent en :
- Déclaration des arrêts maladies auprès de la SOFCAP et vérification des Indemnités Journalières reçues et alimentation du tableau de bord CET,
- Gestion de l'indisponibilité physique des agents : AS/AT, conseil médical en formation restreinte et plénière : en appui pour la gestion administrative,
- Médecine préventive (planification et suivi des visites médicales sur le portail SANTE/PREVENTION) tenue des tableaux de bord,
- Rédaction d'actes de personnel (arrêtés, contrats...),
- Formalités préalables au recrutement : DUE / demandes de casiers judiciaires / contrats,
- Dossiers de médailles communales et du travail des agents,
- Tenue des tableaux d'autorisations d'absences syndicales (ASA, DAS), des instances paritaires (CST) et COS,
- Remboursement des congés de paternité (caisse des dépôts),
- Suivi des tableaux de bord ARTT
L'agent devra intervenir en appui ou en l'absence de collègues sur les missions suivantes :
- -
- Etablissement de la paie (paramétrage logiciel, saisie des variables, mandatement de la paie, déclarations des cotisations aux organismes sociaux, attribution des titres restaurant)
- Etablissement des attestations Pôle Emploi,
- Gestion des absences et des remplacements des agents d'animation, de la petite enfance (saisie des absences, établissement des plannings de remplacement, gestion des clés...) en concertation avec la responsable des agents de propreté et en son absence, rédaction des contrats,
- Mises à disposition,
- Gestion de la badgeuse,
- CNAS (mise à jour et suivi...)
Le profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Dispositions légales en matière de rémunérations
Savoir faire :
- Maîtrise de l'outil informatique et des procédures de dématérialisation
- Esprit d'équipe
- Qualités relationnelles
- Renseignement et conseil auprès des agents
Savoir être :
- Discrétion, confidentialité
- Diplomatie
- Réactivité
- Rigueur
- Ecoute
Infos complémentaires
rémunération statutaire et RIFSEEP
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 750 € / an 1 896 € / mois 12,50 € / heureSalaire brut estimé
24 570 € / an 2 048 € / mois 13,50 € / heureEstimation haute
27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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