Chargé de Gestion en Ressources Humaines H/F Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Le chargé de gestion ressources humaines relève du BRH qui lui-même est organisé en deux pools de gestion : 1 pool de gestion des personnels MI/MSS et 1 pool de gestion des personnels MATTE
Suivi des cycles de mobilité et des campagnes annuelles
Le titulaire du poste prend en chargepour les agents du MATTE le traitement des campagnes de mobilité de tous les agents de catégories A, B et C.
Il renseigne les outils RH de la création des postes au suivi des candidatures ainsi que les tableaux de suivi internes comme ceux demandés par nos interlocuteurs ministériels
Gestion administrative des agents
Il prend en charge pour tous les agents relevant de l'écologie et quelques agents de l'Agriculture
- Le suivi des campagnes de promotions pour les agents selon leur catégorie et leur filière de métiers;
- La gestion indemnitaire des agents ;
- La fiabilisation des affectations des agents
Le chargé de gestion est amené à utiliser diverses applications.
Suivi des effectifs et des postes
Il effectue le suivi des effectifs dans les différents outils internes de suivi : tableau des entrées/sorties, tableau de suivi des effectifs, journal des postes.
Il renseigne également les tableaux demandés par les différents interlocuteurs ministériels : suivi des postes et des emplois ainsi que suivi nominatif des agents.
Il contribue à la complétude et à la fiabilisation des données renseignées dans les tableaux de suivi comme dans les outils RH.
Polyvalence :
Dans le cadre de l'organisation de la polyvalence, il pourra être demandé au titulaire du poste, après plusieurs mois de fonction, de savoir répondre à une urgence sur les autres portefeuilles de gestion.
Il pourra être sollicité ponctuellement dans les autres domaines de la gestion des ressources humaines, notamment dans la gestion de proximité (accueil des agents par exemple).
Cette polyvalence se met en place progressivement et concerne également la gestion des mobilités au fil de l'eau.
Le profil recherché
Compétences techniques : Une connaissance du statut général des fonctionnaires et des règles de ressources humaines serait appréciée, ainsi qu?une aisance rédactionnelle.
Compétences transversales :
- Être rigoureux, méthodique et disposer de capacités d'organisation
- Savoir travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie
- Maîtrise des applications bureautiques courantes
Compétences relationnelles :
Faire preuve d'une grande discrétion
- Avoir le sens du contact, de l'écoute et de la médiation
- Aptitude à travailler avec différents interlocuteurs.
Un parcours professionnel dans le domaine des ressources humaines représente un atout. La capacité et la volonté de s'intégrer dans le service ainsi que le souci d'assurer la continuité du service représentent des points d'attention pour le choix du titulaire.
Bienvenue chez Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
L'ensemble des activités de BRH représente un enjeu, il s'agit d'assurer la gestion individuelle de la carrière des agents.
Il convient de prendre en compte la complexité du calendrier contraint qui découle de la particularité de la DRIHL dont les agents appartiennent à 3 origines ministérielles : «écologie-logement (MATTE), ministères sociaux (MSS) et ministère de l'intérieur (MI). Quelques agents relèvent du ministère de l'Agriculture (MASA) également
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
61 200 € / an 5 100 € / mois 33,63 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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