Gestionnaire Paie H/F Ca Pays de Montbeliard Agglomeration
Montbéliard - 25 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Pays de Montbéliard agglomération recherche un adjoint administratif gestionnaire paie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du chef de service rémunérations, vous gérez l'ensemble des processus du déroulement de la paie (800 bulletins) en lien avec une autre gestionnaire de paie.
Missions principales
- Réaliser l'ensemble des procédures nécessaires à l'élaboration de la paie en application de la législation statutaire en vigueur : recueil, contrôle, saisie des éléments fixes et variables de la paie ;
- Assurer l'édition et la transmission des bulletins de salaire, et des états correspondants auprès des différents organismes ;
- Assurer le suivi des indemnités des élus ;
- Effectuer :
- Le traitement et le suivi des arrêts de travail et des services non faits ;
- Les travaux de clôture de paie et notamment la Déclaration Sociale Nominative Mensuelle ;
- Le suivi et le paiement des intervenants extérieurs et des intermittents du spectacle via le guichet unique GUSO.
- Répondre aux interrogations des agents ou des encadrants relatives aux paies.
Profil
De formation initiale Bac à Bac +2 en comptabilité ou en gestion des ressources humaines, vous disposez de solides connaissances des procédures liées à la gestion de la paie et du cadre règlementaire.
Vous justifiez d'une expérience dans un poste similaire et vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les nouvelles technologies.
Vous êtes rigoureux et doté du sens de l'organisation.
Vous avez des qualités relationnelles, d'écoute et appréciez le travail en équipe.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s) - sur poste similaire
Compétences : Connaissance des systèmes de rémunération variable, Déclaration Sociale Nominative, Gestion de la paie, Logiciel de paie, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Procédures de fin de contrat, Respect des délais, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Établir des déclarations fiscales et sociales, Établir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Respecter la confidentialité et les droits des individus, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter des informations sensibles avec discrétion
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Montbéliard
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureSalaire brut estimé
32 000 € / an 2 667 € / mois 17,58 € / heureEstimation haute
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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