Gestionnaire Ressources Humaines - Chevry Cossigny H/F Fonction publique Territoriale
Chevry-Cossigny - 77 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Chevry Cossigny est une commune de 4010 habitants, située à 30 km à l'Est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Rattachée au Canton d'Ozoir-la-Ferrière, elle appartient à la Communauté de Communes de l'Orée-de-la-Brie, avec Brie-Comte-Robert, Servon et Varennes-Jarcy.
La Commune recrute un ou une gestionnaire ressources humaines pour compléter l'équipe de la direction des ressources composée de 4 personnes.
Missions générales
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion administrative et statutaire
- Gestion des charges sociales et paies en binôme
- Gestion de l'absentéisme
- Lien avec les différents partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF...).
- Mise en application des réformes législatives et règlementaire
- Charges de fin d'année
Missions et activités
Activités régulières
- Veille statutaire et mise en oeuvre des réformes RH
- Gestion des dossiers du personnel :
élaboration des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
avancements d'échelons
rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, etc.)
recueil des données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la commune
tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
GUSO : élaboration de la paie des intervenants affiliés au GUSO
Discipline
Retraite
Mutation, détachement, disponibilité, congés parentaux...
- Gestion administrative du temps de travail : gestion et suivi de l'absentéisme (CMO/CLM/TPT/AT-MP) ; suivi des indicateurs de l'absentéisme et analyse des résultats ; comptabilisation des heures supplémentaires ; gestion des comptes épargne temps.
- Gestion de la paie : préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie.
- Traitement des charges du personnel mensuelles et annuelles + DSN
- Document unique : Assurer sa mise à jour annuelle.
- Accompagnement des agents et des services
Le profil recherché
Savoir-faire :
- Statut de la fonction publique.
- Veille règlementaire et juridique liée aux ressources humaines
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
- Synthétiser les informations
- Élaboration et gestion du budget RH
- Connaissance des progiciels de gestion
- Connaissance du code de travail.
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Méthode d'élaboration de tableaux de bord.
- Connaître la législation en matière de rémunération et de cotisations salariales et patronales.
- Connaître la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences.
Savoir être :
- Sens de la rigueur et de la méthode.
- Sens de l'organisation.
- Respect des obligations de discrétion ou de confidentialité.
- Sens du relationnel.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
61 200 € / an 5 100 € / mois 33,63 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Chevry-Cossigny - 77
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