Directeur en Charge de la Gestion des Affaires Sociales - Ctre Com Action Sociale du Tampon H/F Fonction publique Territoriale
Le Tampon - 974 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
* Sous l'autorité hiérarchique du Directeur (trice) du CCAS, est en charge de :
- Participer à la définition des orientations en matière de politiques sociales du
logement, de la solidarité et de la famille en lien avec l'analyse des besoins sociaux du
territoire.
- Impulser et coordonner des projets stratégiques de la Direction.
- Conduire la politique sociale et son évaluation.
- Définir les outils de pilotage et de contrôle
- Manager les cadres intermédiaires des différents services.
- Participer à l'élaboration des budgets des services et à leur suivi, gestion et
optimisation des ressources.
- Suivre la gestion administrative et financière de la Direction en application de la
réglementation.
- Superviser la mise en ½uvre des projets structurants, des projets d'établissement ou de
service et des évaluations réglementaires.
- Représenter le CCAS et échanger avec les acteurs du territoire.
- Veiller à la réglementation et prospective dans le domaine considéré.
* Encadrement : A minima 4 agents.
* Responsabilités :
- Financières : Budget alloué ;
- Juridiques : Cadre législatif et réglementaire applicables ;
- Référent dans un domaine : Logement social / amélioration de l'habitat et habitat
insalubre / Accès aux droits / parentalité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o974250516000461-directeur-charge-gestion-affaires-sociales?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : Formation supérieure dans le domaine de l'action social, du développement social, des politiques publiques ou équivalent ;
- Niveau de diplôme : Bac +3 à minima ;
- Concours : externe ou interne avec conditions de diplôme - ou par voie de recrutement en tant que contractuel.
* Compétences professionnelles :
- Savoirs socioprofessionnels
- Code de l'Action Sociale et des Familles ;
- Code de la Construction et de l'Habitation ;
- Réglementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire du logement, de la solidarité et de la famille ;
- Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire du développement durable ;
- Schémas d'action sociale, enfance, domiciliation, Plan Départemental d'Action pour le
Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées - PDALHPD... ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel, administratif et juridique des collectivités territoriales et de leurs établissements publics notamment du CCAS ;
- Règles professionnelles, éthique et déontologie ;
- Méthodologie d'expérimentation.
° Savoirs faire
- Organiser et mettre en ½uvre la politique sociale sur le territoire ;
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ;
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale ;
- Animer et développer un réseau de partenaires ;
- S'inscrire dans la logique des Appels à Projets ;
- Animer des réunions et groupes de travail participatifs (habitants, professionnels, institutionnels) ;
- Avoir des compétences d'analyse et de synthèse ;
- Maîtriser la méthodologie de projet : diagnostic, définition d'objectifs, plan d'action, évaluation ;
- Maîtriser les outils informatiques et numériques ;
- Être rigoureux, organisé, savoir gérer les priorités et les délais ;
- Capacité à argumenter, négocier, communiquer ;
- Avoir des capacités d'initiatives, de réactivité et le sens du service public.
° Savoirs être :
- Qualités relationnelles et de médiation auprès des personnes âgées, des familles et des aidants ;
- Savoir s'adapter à des interlocuteurs aux profils variés (professionnels, élus, habitants).
° Savoirs généraux :
- Connaissance sociologique du territoire ;
- Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent (forte, intermédiaire, faible) :
Forte dans le management de projet et d'une équipe.
* Technicité/expertise requise par le poste (forte, intermédiaire, faible) :
Forte.
- Le Tampon - 974
- Fonctionnaire
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