Gestionnaire Ressources Humaines H/F Cc du Massif du Vercors
Villard-de-Lans - 38 CDD- 2 277 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
CONTEXTE
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise. En constante évolution, son effectif est aujourd'hui fixé à une centaine d'agents. Elle est composée de 7 services assurant la mise en oeuvre de ses différentes compétences.
ACTIVITÉS/TÂCHES PRINCIPALES
Missions principales
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous occuperez les fonctions de gestionnaire des ressources humaines. Vous travaillerez avec un portefeuille d'une soixantaine d'agents dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question en lien avec la gestion quotidienne et mensuelle de leur dossier.
Activités/tâches principales
Gérer les contractuels
Constitution des dossiers administratifs et déclarations d'embauche
Édition des contrats
Suivi des fins de contrat et élaboration des documents de sortie
Carrière
Suivi mensuel des avancements d'échelon et édition des arrêtés
Classement et saisie des avancements de grade des agents promouvables
Élaboration des dossiers de promotion interne sur Agirhe puis classement et saisi des agents inscrits sur liste d'aptitude
Suivi des différents changements de positions administratives (disponibilités, congés parentaux, détachement etc.)
Formation
Création des comptes agents sur la plateforme en ligne du CNFPT
Suivi et validation finale des demandes de formation CNFPT
Inscription et suivi des formations d'intégration
Congés et temps de travail
Suivi des temps partiels
Saisie des plannings dans CIRIL et calcul des compteurs congés/RTT
Première validation des heures supplémentaires et demandes d'ASA
Gestion des CET
Paie
Saisie des variables dans le tableau commun au pôle ainsi que sur CIRIL
Calcul et contrôle des paies du portefeuille
Mandatement en alternance avec l'autre gestionnaire RH
Santé
Saisie et suivi des arrêts de travail et des temps partiels thérapeutiques
Suivi des visites médicales
PROFIL
Expérience sur un poste de gestionnaire carrière et paie au sein de la fonction publique
appréciée
QUALITÉS REQUISES
o Vous êtes dynamique et proactif(ve).
o Vous êtes à l'écoute et appréciez chercher des solutions en cas de difficultés.
o Vous aimez conseiller et savez vous adapter à vos interlocuteurs et à leurs demandes.
CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES
o Maîtrise du statut de la fonction publique
o Faire preuve de qualités rédactionnelles
o Connaissance du logiciel CIRIL (appréciée)
CONDITIONS D'EMPLOI
o Poste à temps complet
o A pourvoir à compter du 18 août 2025
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
o Régime statutaire et RIFSEEP en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
o 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
o Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
o COS 38
o Participation mutuelle/prévoyance
o Télétravail possible
o Forfait mobilité durable
Adresser votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 20 juillet 2025 à ****@****.** ou par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors, 19 chemin de la Croix Margot 38250 Villard de Lans
Entretiens prévus le mardi 29 juillet
Renseignements complémentaires auprès d'Emilie SAPPEY, responsable du pôle ressources humaines : ****@****.** ou **.**.**.**.**
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Villard-de-Lans - 38
- CDD
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