Assistant Ressources Humaines et Paie H/F Coffea
Saint-Vigor-d'Ymonville - 76 CDD- 15,93 € / heure
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons pour notre siège social un(e) assistant RH et paie à temps partiel 21h/semaine dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Poste et Missions :
Dans le cadre des directives du Responsable Ressources Humaines, l'assistant(e) RH et paie aura pour mission :
Gestion administrative du personnel
- Effectuer les tâches liées à l'embauche
- Gestion des adhésions/radiations mutuelle
- Gestion des départs : solde de tout compte, portabilité frais de santé
- Médecine du travail : déclaration, suivi des visites, facturation
- Rédaction et diffusion de courriers ou notes internes divers
- Suivi des conventions de stages
Gestion de paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de la paie
- Procéder à l'envoi des attestations France Travail, signalements arrêts de travail et vérification des accusés de réception
- Contrôle et vérification des plannings
Recrutement :
- Rédiger les offres d'emploi
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe sur les supports adaptés.
- Présélection téléphonique de candidats
- Vous faites preuve de rigueur, discrétion et autonomie dans votre travail
- Vous savez travailler de manière structurée et avez le sens des responsabilités
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Vous maîtrisez l'ensemble des outils du Pack Office et plus particulièrement Excel
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Autres commerces de détail alimentaires en magasin spécialisé
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Saint-Vigor-d'Ymonville - 76
- CDD
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