Gestionnaire de Paie - SIRH Confirmé H/F WL Consulting
Paris - 75 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 45 000 - 50 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
- Quelle entreprise allez-vous rejoindre ?
- L'entreprise
- Cabinet de conseil indépendant en transformation numérique et IT ;
- Création il y a 35 ans environ ;
- Clients privés tous secteurs confondus, institutionnels et organismes publics ;
- Entreprise régulièrement récompensée sur les conditions de travail ;
- Démarche RSE et pour du numérique plus responsable.
- Votre future équipe
- Plus de 1 500 collaborateurs au national ;
- Equipe paie de 3 personnes : 1 gestionnaire de paie confirmée, 1 gestionnaire de paie junior, supervisées par une responsable paie et SIRH ;
- Equipe RH globale qui seront vos contacts réguliers ;
- Contacts fréquents avec la direction générale ;
- Interlocuteur privilégié du prestataire paie.
- Les conditions de travail
- Au coeur de Paris, dans des locaux de standing ;
- Bon climat social ;
- Forte croissance, projets nombreux auxquels il est attendu de participer ;
- Avantages salariaux nombreux ;
- Autonomie, prise d'initiative, esprit d'équipe, progression rapide avec de réelles possibilités.
Pourquoi ce recrutement ?
- Le poste
- Vos missions
Au sein de la Direction des RH, votre mission sera de venir renforcer l'équipe en place et piloter le processus de paie dans un contexte d'externalisation.
- Veiller à la bonne transmission des informations et au respect des délais ;
- Veille juridique et sociale : assurer une veille réglementaire pour garantir la conformité de la paie avec les évolutions légales et conventionnelles ;
- Maintenance et évolution du SI Paie : s'assurer que le SI Paie est à jour avec les évolutions légales et conventionnelles (lois sociales, fiscalité, cotisations...), tester et valider les mises à jour réglementaires avant leur mise en production, proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité du SI Paie ;
- Suivi des indicateurs de performance : suivre les indicateurs de qualité pour évaluer la performance du prestataire externe, assurer la conformité des paies, et résoudre rapidement toute anomalie ;
- Contrôle et validation des paies : vérifier les paies produites par l'externalisation avant leur validation finale, analyser les éléments variables et gérer les réajustements nécessaires ;
- Coordination avec les services internes : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, managériales, comptables et juridiques pour garantir l'exactitude des informations transmises et la conformité avec la législation sociale ;
- Gestion des déclarations sociales et fiscales : assurer le suivi et la validation des déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraite...) en coordination avec le prestataire ;
- Accompagnement des collaborateurs : répondre aux demandes des collaborateurs concernant leurs paies, assurer un rôle de conseil et résoudre toute difficulté liée à la paie.
- La rémunération et avantages
- CSE ;
- Participation ;
- Remboursement des transports en commun à 100% ;
- Tickets Restaurant (9€) ;
- RTT (10 / an).
Le profil recherché
- Et si on parlait de vous ?
- Issu d'une formation supérieure (social, paie, gestion...) ;
- Expérience significative (3 ans minimum) en paie / SIRH, avec une bonne maîtrise et compréhension des processus globaux liés à sa gestion ;
- Expérience en externalisation de paie appréciée avec la gestion du contact prestataire ;
- Une expérience en gestion de paie sur portefeuille cabinet d'expertise comptable serait un atout ;
- Capacités organisationnelles et relationnelles ;
- Veille permanente sur les évolutions de la législation sociale et des systèmes de paie ;
- A l'aise sur l'outil informatique avec maîtrise des incontournables (Excel et expérience sur différents SI paie) ;
- Qualités importantes et recherchées au-delà de l'expérience : pro activité, force de proposition sur projets, flexibilité, curiosité professionnelle ;
Vous avez compris que la gestion de la paie est une fonction stratégique au sein d'une entreprise, avec des enjeux majeurs qui touchent à la conformité légale, la satisfaction des salariés et la performance de l'organisation.
Infos complémentaires
- Le process de recrutement
- Un premier contact avec WL Consulting. Confidentialité respectée.
- Puis un échange téléphonique avec l'équipe recrutement interne et un entretien avec la Responsable du pôle social / SIRH ainsi qu'avec la DRH.
Intéressé(e) ? Postulez, ou contactez-moi aux coordonnées ci-après pour davantage d'informations.
WL CONSULTING
Séverine GAUTIER - Experte en recrutement indépendante
**.**.**.**.**
www.wl-consulting.fr
- Paris - 75
- CDI
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