Gestionnaire Paie et Avantages Sociaux H/F
Cette entreprise souhaite rester anonyme Aix-en-Provence - 13 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 40 000 - 42 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Vous êtes un acteur clé de la gestion de la paie, de l'administration du personnel et de la politique de rémunération au sein d'un environnement international exigeant. Votre rôle est de garantir la fiabilité des données sociales, la conformité légale, et d'assurer un haut niveau de service auprès des collaborateurs et partenaires internes.
Missions principales
1. Gestion de la paie
- Transmettre et contrôler les éléments de paie aux prestataires locaux dans le respect des spécificités légales de chaque pays.
- Coordonner les échanges avec la Finance pour le règlement des charges sociales et autres déclarations sociales propres à chaque pays.
- Réaliser les opérations post-paie : diffusion des bulletins, gestion des titres-restaurant, TransitCheck, etc.
- Élaborer les reportings mensuels (ETP, provisions CP, temps de travail) à destination du département Finance.
2. Administration du personnel
- Gérer l'ensemble du cycle de vie salarié : formalités d'embauche, visas, affiliations sociales, visites médicales, affiliation aux organismes sociaux, attestations, procédures de sortie.
- Piloter les mobilités internes au sein du groupe, en assurant la conformité administrative des mouvements.
3. Rémunération & Avantages sociaux
- Contribuer à la révision annuelle des salaires et à la gestion des campagnes de bonus.
- Participer à l'analyse des pratiques internes et aux benchmarks externes.
- Suivre et challenger les dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale...), dans le respect des obligations légales locales.
4. Système d'information RH (SIRH)
- Assurer la maintenance fonctionnelle et l'optimisation continue des outils SIRH.
- Paramétrer et fiabiliser les données RH dans un objectif de performance et de qualité de service.
5. Conformité & veille légale
- Être garant(e) du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles sur votre périmètre.
- Assurer une veille sur les évolutions légales et proposer des améliorations continues.
Le profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, en environnement international.
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé.
Bonne connaissance des SIRH (Workday, SAP, ADP, Silae...).
Solides bases en droit social et en gestion de la paie.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités.
Excellentes qualités relationnelles et esprit de service.
Discrétion, confidentialité et sens de l'éthique professionnelle.
Esprit analytique et capacité de synthèse.
Langues
Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral (contexte multiculturel quotidien).
Infos complémentaires
Ce que nous offrons
Un environnement international stimulant.
Des projets RH à forte valeur ajoutée.
Une montée en compétences rapide sur des sujets techniques et stratégiques.
Une culture d'entreprise bienveillante et collaborative.
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
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