Directeur·trice Centre Aquatique St Dizier - 52 H/F Equalia
France CDI- 40 000 - 45 000 € / an
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Depuis 40 ans, Equalia transforme les équipements ludosportifs en véritables lieux de vie : inclusifs, durables et ancrés au coeur des territoires. Pour continuer à écrire cette histoire, nous cherchons le/la chef·fe d'orchestre qui fera vibrer notre centre aquatique de SaintDizier.
Prêt·e ? Plongeons ensemble !
Notre centre aquatique Presqu'île de Saint-Dizier (52) est à la recherche de son/sa prochain(e) Directeur/trice en CDI.
Ce que devenir Directeur/trice de centre aquatique chez Equalia impliquera pour toi :
Inspirer & fédérer
- Mobiliser, animer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs clairs et stimulants.
- Repérer les talents, recruter les futures forces vives et construire des plans de formation surmesure.
Piloter & performer
- Définir et déployer la stratégie commerciale pour booster le chiffre d'affaires et la rentabilité.
- Suivre au cordeau les budgets, les contrats prestataires et les indicateurs clés, en lien avec nos services support.
Garantir l'excellence opérationnelle
- Veiller au respect absolu des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité.
- Assurer la maintenance technique en collaboration avec les équipes spécialisées.
Rayonner sur le territoire
- Entretenir un réseau local solide : collectivités, clubs, associations, partenaires économiques.
- Saisir les opportunités pour développer de nouveaux services et événements qui feront parler de toi... et du centre !
Pourquoi tu vas adorer nous rejoindre
- Impact concret : tu transformes chaque jour le quotidien des habitants de SaintDizier.
- Autonomie vraie : un centre, ton centre, où tes idées se matérialisent.
- Évolutions réelles : parcours de formation Equalia Academie, passerelles internes, mobilité nationale.
- Valeurs fortes : convivial, authentique, fiable, entrepreneur, attentionné
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Après avoir déposé ta candidature, tu recevras un mail confirmant sa bonne réception
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Si ton CV correspond à notre recherche, nous prendrons contact avec toi pour échanger
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Tu seras ensuite reçu.e, en présentiel ou en visio, par le/la manager.euse
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Pour les postes du siège et Direction, un échange RH est prévu
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Enfin, pour les postes de directeur.trice, tu t'entretiendras avec un membre du CoDir
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La proposition que nous te ferons sera concrétisée par une promesse d'embauche
Le profil recherché
Le profil que nous recherchons
- Tu as déjà dirigé (ou en tant qu'adjoint.e) un équipement sportif, de loisirs ou hôtelier.
- Tu es un leader naturel : tu motives, tu fédères, tu fais grandir.
- Tu possèdes une solide culture business : pilotage financier, marketing, partenariats.
- Tu maîtrises les normes de sécurité et d'hygiène propres aux ERP, idéalement aux piscines.
Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller.
Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres).
Raisons de nous rejoindre
-
Un cadre de travail convivial
-
Des missions responsabilisantes
-
Une prime trimestrielle calculée sur l’évolution du CA
-
Une primes de renouvellement/ouverture/reprise
-
Des cadeaux pour les fêtes, avec une carte cadeau
-
Une plateforme CE pléthorique !
Bienvenue chez Equalia
Notre ambition : proposer une offre de sports et de loisirs pour tous, accueillante et en pleine confiance.
Concrètement, on gère des équipements qui nous sont confiés par des Collectivités, dans le cadre de la Délégation de Service Public (DSP). C'est ainsi que nous sommes choisis pour notre expertise et notre projet solide et cohérent pour le territoire.
Aujourd'hui, la famille Equalia est constituée de 800 collaborateurs/trices réparti(e)s sur plus de 60 équipements en France et en Belgique.
Ça en fait une grande famille et nous avons encore le souhait de grandir !
Infos complémentaires
A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :
- Véhicule de fonction
- Tickets Restaurants
- Prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA
- Primes de renouvellement/ouverture/reprise
- Parcours Management EDHEC
- Carte cadeau à Noël
- Etc
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