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Conseiller Accompagnement Vers et en Emploi H/F Cap Emploi 15

Aurillac - 15
CDI
Résumé de l'offre
  • 2 289,55 € / mois
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans

Détail du poste

Définition du Poste :

Au siège social, sous la responsabilité de la responsable de services, il exécute ses tâches dans le service CAP emploi.
La mission vise la sécurisation et la fluidité des parcours professionnels vers l'emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap, quels que soient Ieur statut professionnel et leur lieu de résidence sur le département du Cantal.
Il s'adresse à des publics bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou en voie de l'être qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de la nature spécifique de Ieur(s) handicap(s).

Missions/Activités principales :
1. Accompagnement vers l'emploi (bassin d'emploi de Mauriac)
Intégré(e) au service CAP emploi, et dans le cadre de l'offre de service intégrée à France Travail, vous accompagnez des personnes en situation de handicap vers l'emploi durable, en assurant notamment :
- L'accueil et l'analyse de la demande ;
- L'évaluation de la capacité à engager une recherche active et l'impact de l'état de santé
- Le conseil en évolution professionnelle (CEP) ;
- La définition de projets professionnels compatibles avec le handicap et le marché de l'emploi ;
- L'ingénierie de formation et la mobilisation des dispositifs de droit commun et spécifiques ;
- La mise en oeuvre d'actions de recherche d'emploi et la mise en relation avec les employeurs ;
- Le travail partenarial avec les acteurs du territoire (France Travail, Missions Locales, OF, entreprises.).
2. Accompagnement à la reconversion professionnelle (Département du Cantal)

Dans le cadre de la mission de conseiller maintien en emploi exclusivement en reconversion, vous accompagnez les salariés confrontés à une inadéquation avec leur poste actuel (usure professionnelle, handicap, réorganisation, etc.) :
Conseil et Diagnostic :

- Vérifier la conformité de la demande par rapport au cadre d'intervention
- Définir la nature des besoins du bénéficiaire et l'informer sur les démarches

Conduite et coordination du projet de maintien en'emploi :

- Informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet d'évolution professionnelle et le maintien en emploi (délivrance du CEP -Conseil en Évolution Professionnelle) ;
- Analyser la situation de la personne au regard de l'emploi, éventuellement de son projet professionnel et l'impact de son état de santé sur celui-ci
- Préconiser un plan d'actions pour le maintien en emploi
- Faire émerger les potentialités non exploitées du bénéficiaire et déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en vue de bâtir un projet réaliste et réalisable
- Faire appel à des personnes ressources en interne à l'entreprise ou en externe pour avoir un avis technique ou une expertise complémentaire.
- Échanger si besoin avec les différents acteurs du maintien en l'emploi (services sociaux, cellule de prévention et désinsertion professionnelle de la Sécurité sociale, médecins du travail etc.) sur la situation du salarié par rapport à ses restrictions médicales d'aptitude au regard de son projet professionnel.
- Rechercher des financements et aider administrativement au montage de dossier de demande d'aide financière si le projet l'exige
- Animer et participer à des réunions avec des institutionnels,
- Rester en veille technique.
- Réalisation de la synthèse détaillent ensemble les actions concrètes à mener pour réaliser le projet défini.

Profil :

- Bac +2 à Bac +5 en insertion professionnelle, psychologie du travail, accompagnement socio professionnel, RH ou équivalent exigé
- Une première expérience dans l'accompagnement socio-professionnel, la reconversion ou l'orientation est souhaitée
- Bonne connaissance des dispositifs emploi/formation et des politiques handicap
- Connaissance des différents statuts du public éligible

https://www.capemploi-15.com/recrutement/

Le profil recherché

Experience : Débutant accepté - Première expérience souhaitée

Compétences : Méthodes d'élaboration de projet professionnel, Techniques de recherche d'emploi, Techniques de sourcing candidat, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Accueillir, orienter, renseigner un public, Actualiser régulièrement ses connaissances, Analyser une situation et produire un diagnostic, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Collecter et analyser des données, des informations, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne, Définir des besoins en développement des compétences, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, Évaluer le résultat de ses actions, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Gérer une situation conflictuelle, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne, Organiser et développer son réseau professionnel, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests...) et restituer les résultats, Réaliser un diagnostic approfondi, Réaliser une veille documentaire, Sélectionner des candidats pour un poste, Structurer, synthétiser des informations, Travailler en groupe, en réseau, Travailler, interagir à distance, Utiliser des logiciels spécifiques, Utiliser les outils numériques

Langues : Français souhaité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Conseiller Accompagnement Vers et en Emploi H/F
Cap Emploi 15
  • Aurillac - 15
  • CDI
Publiée le 22/05/2025 - Réf : 192QGWN

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