Référent Professionnel en Accueil Familial et Accueil Collectif H/F Departement de la Manche
Granville - 50 CDI- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Sous l'autorité du responsable du service accueil familial et accueil collectif, vous avez la mission :
- D'accompagner l'ensemble des assistants familiaux salariés du département de la Manche sur les axes touchant à la pratique professionnelle au quotidien (aspect métier) et à l'acquisition de compétences professionnelles,
- De les soutenir dans leurs parcours de formation obligatoire en référence à la loi du 27 juin 2005.
Missions et activités
Au regard de l'activité du service accueil familial et accueil collectif, vous êtes chargé(e) :
- De participer aux processus d'embauche des personnes agréées en qualité d'assistant familial et candidat à un poste d'assistant familial salarié du conseil départemental,
- De participer à la réflexion sur les documents cadres de l'accueil familial
- De participer à l'évaluation des demandes d'indemnités de sujétions exceptionnelles et d'écrire les avis employeurs
- De soutenir les pôles d'action sociale dans leur réflexion quant à la recherche de places d'accueils pour des enfants aux profils singuliers.
Au regard de l'assistant familial en formation obligatoire (520h), vous êtes chargé(e) de :
- Concevoir et animer le stage de 100h,
- Participer à l'accompagnement des stagiaires dans le cadre de la formation obligatoire des 420 heures,
- Veiller à l'assiduité de l'assistant familial, à sa disponibilité effective pour sa formation, le soutenir dans son organisation et porter attention aux relais nécessaires aux enfants qui lui sont confiés,
- Accompagner, d'encadrer et d'évaluer le stagiaire en participant aux deux évaluations en milieu professionnel, en milieu et fin de formation, en lien avec l'organisme de formation, y compris la validation des évaluations,
- Veiller à l'intégration de l'apport théorique dans la pratique du stagiaire, en organisant une liaison trimestrielle et d'accompagner les nouveaux assistants familiaux dans l'acquisition d'une véritable compétence professionnelle (notion de tutorat),
- Gérer en lien avec l'organisme de formation les éventuelles difficultés qui pourraient apparaitre dans le cadre de la formation en réservant à l'assistant familial une disponibilité suffisante,
- Participer, en tant que de besoin et en qualité de membre du jury, aux épreuves du diplôme d'état d'assistant familial.
Au regard de l'ensemble des assistants familiaux salariés du conseil départemental, vous êtes chargé(e)
- De soutenir techniquement, individuellement ou collectivement le(s) professionnel(s) en organisant la mise en place de groupe d'échanges sur la pratique professionnelle, y compris la rédaction des comptes rendus adressés aux participants et mise à disposition de la documentation professionnelle,
- De mener seul ou avec le responsable du SAFAC des entretiens en lien avec des difficultés rencontrées par les assistants familiaux sur l'exercice de leur métier,
- De participer à la réflexion collective aux fins de créer et proposer des outils méthodologiques d'accompagnement professionnel (préparations de synthèses, recueil d'observations, communication écrite et orale,.), notamment en participant aux journées interdépartementales sur l'accompagnement professionnel et à la journée départementale de l'accueil familial,
- De recenser les besoins et de participer à l'élaboration du plan de formation continue, d'organiser les groupes de formation à destination des assistants familiaux et d'assurer les ouvertures, clôtures des sessions et rédactions des bilans de stages en lien avec le service emplois et compétences du conseil départemental,
- De veiller à recueillir auprès de l'équipe territoriale les éléments d'appréciations sur l'impact des sessions de formation sur la pratique professionnelle des assistants familiaux,
- De proposer aux assistants familiaux qui le demandent ou à ceux qui sont repérés en difficultés par les pôles d'action sociale des entretiens individuels
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Droit de l'enfant et protection des mineurs, Législation sociale, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Cadre législatif protection de l'enfance, Cadre légal formation des assistants familiaux, Champ accueil familial protection de l'enfance, Développement de l'enfant et ses troubles, Enjeux d'accueil de l'enfant séparé de ses parents, Animation de réunion, Maîtrise des logiciels bureautiques
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Granville
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
21 621 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heureSalaire brut estimé
22 300 € / an 1 858 € / mois 12,25 € / heureEstimation haute
25 500 € / an 2 125 € / mois 14,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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