Charge des RH - Entreprise à 10 Mins de Ploermel - Direction Rennes H/F L'Industrie recrute

Détail du poste

FABRIK EMPLOI : votre coopérative emploi spécialisée dans l'industrie en Bretagne

Disposant d'une parfaite connaissance des entreprises, des métiers et des besoins, l'équipe de FABRIK EMPLOI met en relation les candidats et les entreprises coopératives par une approche personnalisée et réactive.

Un service complet est proposé, du sourcing à la signature des contrats en passant par l'accompagnement durant les premières semaines d'intégration.

Une coopérative à taille humaine

En tant que coopérative de proximité (1 agence par département 35 & 56), FABRIK EMPLOI offre aux entreprises une approche personnalisée, une communication directe, et une compréhension approfondie de leurs besoins spécifiques en personnel.

Expertise des métiers industriels

La connaissance des spécificités de l'industrie permet de mettre à disposition des industriels, des collaborateurs qualifiés qui connaissent leurs métiers.

Au sein d'une entreprise de la métallurgie.

Pour un remplacement maternité de juin 2025 (afin d'assurer une période de transmission) à février 2026.

Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez pour missions principales (liste non exhaustive) :

GESTION ADMINISTRATIVE :

* Contrôler et saisir les heures de travail des salariés en chantier
* Saisir la facturation liée aux RH
* Gérer les arrêts maladie et les accidents du travail
* Préparer les éléments de paie
* Suivre et réaliser les déclarations obligatoires (DPAE, DOETH, taxe d'apprentissage, etc.)
* Assurer la gestion et le suivi administratif (amendes, dossiers contentieux, etc.)
* Planifier et suivre les congés annuels
* Superviser la géolocalisation des véhicules d'entreprise
* Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH

RECRUTEMENT ET INTEGRATION :

* Piloter le processus de recrutement (CDD, CDI) du sourcing à l'intégration
* Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs
* Gérer les dossiers intérimaires, de la demande de personnel à la facturation
* Organiser la campagne de recrutement des alternants et stagiaires
* Entretenir les relations avec les institutions (France Travail, UIMM, Missions locales, etc.)

GESTION DU PERSONNEL ET FORMATION :

*Rédiger les contrats de travail
* Consolider les entretiens annuels
* Mettre en place et suivre les actions de formation internes et externes en lien avec l'OPCO
* Planifier et assurer le suivi des visites médicales

MISSIONS PONCTUELLES :

* Gérer le Plan d'Épargne Entreprise
* Administrer les dossiers mutuelle/prévoyance des salariés
* Organiser les événements internes et les 20 ans de l'entreprise (mars 2026)

CSE :

* Préparer et animer les réunions mensuelles du CSE
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines
- Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire
- Avoir une appétence pour la partie recrutement
- Bonne connaissance de la législation du travail
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES :
- Autonomie, discrétion et loyauté
- Minutie et organisation
- Gestion des priorités et des imprévus
- Excellentes capacités de communication et esprit de synthèse
- Force de proposition

AVANTAGES :
- Primes vacances
- Prise en charge de la mutuelle et de la prévoyance à hauteur de 70%
- Carte cadeau en période de fêtes de fin d'année
- Plan d'Épargne Entreprise
- Événements internes