Conseiller Ressources Humaines H/F Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Paris 5e - 75 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
1. Pilotage stratégique RH
- Anticiper l'évolution des métiers et des besoins de la région académique (GPEEC), identifier les attentes, les acteurs et les rôles, concevoir et actualiser des outils d'analyse, de pilotage et de suivi ;
- Suivre les dossiers transverses et/ou complexes, notamment en matière d'évolution des modes de travail, de labellisation, de conduite du changement (exemple : contribution active au plan mobilités employeur de la région académique, prévoyant un diagnostic au 30.06.2025 et un plan d'actions au 30/10/2025) ;
- Suivre et anticiper les dossiers d'agents en situations interruptives (disponibilités, détachements, réintégrations, etc.) et les prévisions de départ (retraites, mobilités, ruptures conventionnelles).
2. Aide au recrutement et à l'attractivité
- Coordonner la mobilité interne et le recrutement en externe de l'ensemble des agents de région académique en lien avec les DRH académiques ;
- Accompagner le processus de recrutement ;
- Coordonner les dispositifs de pré-recrutement, en particulier la promotion d'accueil de stagiaires et d'apprentis ;
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord de suivi des recrutements et des arrivées ;
- Collaborer avec tout partenaire utile et participer à des événements de recrutement pour promouvoir les métiers de la région académique ;
- Appuyer les services sur la cotation des postes et les modes de recrutements et calculer l'offre de rémunération à soumettre aux candidats retenus.
3. Accompagnement RH de proximité
- Assurer le conseil et l'information de premier niveau auprès des agents notamment en les renseignant sur leur situation administrative en lien avec les DRH académiques ;
- Conseiller les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines et préconiser des actions à mener pour la résolution de situations de dysfonctionnement ;
- Recenser les besoins de formations (prise de poste, en continu, formations obligatoires) et tenir à jour un tableau de suivi, contribuer au plan de formation en lien avec les services de formation académiques ;
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels en lien avec les DRH académiques (avancements, mobilités, retraite, arrivée/départ, etc).
Le profil recherché
Connaissances :
- Connaître les règles statutaires, les compétences déléguées à la rectrice de région académique et le fonctionnement des instances régionales
- Connaître les principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Connaître les règles de gestion et d'administration des agents publics
- Connaitre son environnement professionnel
Savoir-faire :
- Utiliser un système d'information spécifique ou lié à son domaine d'activités
Afficher la suite
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel
- Mettre en oeuvre les statistiques et exploiter les données
- Mettre en oeuvre les politiques RH
- Synthétiser des informations
- Conduire un entretien
- Savoir s'adapter
- Travailler en réseau
Savoir être :
- Travailler en équipe
- Avoir le sens des relations humaines
- Être autonome
- Être rigoureux
- Être réactif
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Infos complémentaires
Titulaire :Selon les grilles salariales de la fonction publique<
- Paris 5e - 75
- Fonctionnaire
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