Delivery Manager Sse H/F Scalian
Neuilly-sur-Seine - 92 CDISuper recruteur
Offre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Lieu : Neuilly-sur-Seine / Ligne 4 - métro Les Sablons
Type de contrat : CDI
Démarrage : à partir de juillet 2025
Expérience requise : 5 à 10 ans sur un poste similaire
Accessibilité et Organisation du travail :
- Accessibilité PMR, Déplacements ponctuels chez le client (IDF), open-space, travail posté.
- Management participatif, Travail en équipe, horaires flexibles.
À propos du poste :
Votre rôle sera de manager notre équipe, de piloter nos projets (respect des engagements et pilotage de la performance) et d'être l'expert/e de nos métiers.
Vous rejoindrez une Business Unit dont :
- Les clients historiques sont des grands comptes du secteur automobile et ferroviaire,
- Les projets d'ingénierie portent sur des projets orientés : chefferie de projets, Contrôle de gestion, Achats, développement software et validation,
- Les type de prestations sont : 50 % Assistance Technique et 50 % Centre de service avec engagement de résultats,
- L'équipe consulting représente : 120 personnes, avec pour ambition 200 personnes à la fin de l'année.
Vos missions :
- Le management de nos équipes : 50 consultant/e/s,
- La gestion de la profitabilité & de la maîtrise financière,
- La performance projet & la satisfaction client,
- Le respect des processus & management des risques,
- La coordination & pilotage des offres,
- La vision & le cadrage des projets/perspectives/roadmap.
Le profil recherché
- De formation Ingénieur/e dans le domaine industriel/systèmes embarqués ou diplômé/e d'une école de commerce, vous possédez une expérience dans le domaine industriel (idéalement : management de projet et de la qualité, secteur des transports/de l'aéronautique),
- Vous êtes maître dans l'art de la gestion de projet et savez gérer une équipe,
- Le monde du logiciel embarqué n'a plus de secret pour vous,
- Vous faites preuve de flexibilité et d'écoute active, d'autonomie et de curiosité.
- La connaissance du monde du ferroviaire et de DOORS seront un plus.
Bienvenue chez Scalian
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : ****@****.**)
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Quelles seront les prochaines étapes ?
- Echange en visio avec Janice, Talent Acquisition Officer,
- 1er entretien avec Joël, Senior Business Unit Manager & Antoine Gignac, Delivery Manager Transport,
- 2nd entretien avec un membre de la Direction.
Processus adaptable et non-exhaustif.
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