Chef de Projet MOA - Conduite du Changement H/F Sedgwick
Nanterre - 92 CDI- 50 000 - 65 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Notre volonté d'accompagner au mieux nos clients assureurs et de renforcer la satisfaction des assurés dans le cadre de leur sinistre, nous amènent à rechercher de nouveaux talents.
Et si c'était vous ?
Nous recherchons un.e Chef.fe ou Chargé(e) de projet MOA en Conduite du changement en support des chefs de projets pour notre site de Nanterre, à deux pas du quartier d'affaire de la Défense.
Rattaché(e) au Directeur de la Transformation Métier et Digitale, vous jouez un rôle clé dans la réussite de nos projets stratégiques. Véritable facilitateur.trice, vous accompagnez les équipes métiers dans l'appropriation des changements liés à nos projets de transformation, souvent menés en coordination avec les équipes internationales du groupe Sedgwick.
Une grande partie de nos projets de transformation sont initiés et gérés au niveau international en relation avec les équipes Transformation et Projets du Groupe Sedgwick.
Vos missions au quotidien :
- Élaborer et piloter les plans de conduite du changement en appui des chefs de projet.
- Définir les objectifs métiers, suivre leur atteinte et analyser les impacts organisationnels.
- Identifier les indicateurs de réussite du changement.
- Concevoir les supports de formation, communication, documentation et assistance utilisateur.
- Sensibiliser les parties prenantes aux bonnes pratiques de conduite du changement.
- Participer aux comités de suivi et capitaliser les retours d'expérience.
- Piloter certains projets de transformation de bout en bout.
Intégrez une équipe internationale, dynamique composée de collaborateurs aux différents parcours.
Dès votre arrivée, un parcours d'intégration est mis en place pour connaitre les différents métiers Sedgwick (immersion avec des experts après sinistres sur le terrain), connaitre la méthodologie de gestion des projets de transformation et digitaux...
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier entretien, en visio avec le/la chargé.e de recrutement
-
Entretien sur site avec le manager de proximité
-
Pour certains postes, un entretien avec le Directeur région ou le responsable du service
-
Proposition finale
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative en conduite du changement, idéalement dans un environnement international ou en cabinet de conseil.
En bref :
- Votre capacité de communication et votre solide expérience en matière d'accompagnement dans les projets sont des atouts pour exceller dans ce poste
- Vous parlez anglais couramment
- Pour mener à bien ces actions, la rigueur et l'organisation ainsi qu'un excellent sens du relationnel sont indispensables
- Vous aimez travailler en collaboration étroite avec les équipes métiers
- Vous aimez travailler dans un contexte international
- Vous disposez d'une culture digitale à dimension projet et intégration
N'hésitez plus à nous rejoindre !
Toutes les candidatures sont examinées avec soin.
Raisons de nous rejoindre
-
Une politique salariale motivante (primes, 13ème mois,…)
-
Equilibre vie pro/perso grâce au télétravail
-
Des opportunités de développement de carrière
-
Jusqu’à 12 jours de RTT par an
-
Carte tickets-restaurant même les jours de télétravail
-
Remboursement des frais de transport, indemnité vélo
-
Mutuelle et prévoyance
-
Des locaux accessibles en transport en commun
-
CSE
Bienvenue chez Sedgwick
Sedgwick en France réunit plus de 1000 collaborateurs, répartis dans plus d'une trentaine de bureaux sur l'ensemble du territoire français.
Notre expérience associée à la compétence technique, nous permet une réactivité immédiate dans tous les domaines de la gestion de sinistres et de l'expertise.
Chez Sedgwick, nous restons fidèles à notre philosophie caring counts pour prendre soin des gens.
La culture de Sedgwick est centrée sur l'unicité et l'appartenance.
Nous veillons à ce que chaque collègue sache qu'il fait partie d'une équipe, ce qui nous permet de nous connecter les uns aux autres.
Croissance, Responsabilité, Inclusion, Empathie et Collaboration sont les 5 valeurs que nous défendons.
Infos complémentaires
Avantages :
- 13e mois
- 11 RTT
- Titres Restaurants
- Prévoyance
- Télétravail (3 jours par semaine)
- Horaires variables (prise de poste entre 8h et 9h30 - départ entre 16h30 et 18h30)
- CSE loisirs
Autres :
- Mutuelle familiale 60% pris en charge par l'entreprise (surcomplémentaire possible)
- Remboursement de 50% du titre de transport
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