CDD - Chargé RH H/F Hermès

Détail du poste

Missions générales :

Rattaché(e) au DRH de pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec les RRH de chaque site. Le Chargé(e) RH a pour principales missions d'assurer et de garantir la bonne gestion des collaborateurs (administration du personnel, paie, SIRH...). Il/elle est un acteur de proximité et du quotidien pour les équipes avec qui il/elle crée un lien direct et de confiance.

Principales activités :

Administration du personnel / suivi des effectifs :
- Effectuer le suivi administratif des dossiers du personnel depuis l'embauche jusqu'au départ en lien avec les RRH : suivi des dossiers d'embauche, des contrats, avenants...
- S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail.
- Support des RRH sur la partie administrative concernant les salariés du pôle Normand : saisie des éléments variables de paie, rédaction et envoie de courriers, attestations
- Veiller à la fiabilité des données administratives envoyées à la paie
- Gestion des AM/Absence et du temps de travail
- Compléter et assurer la fiabilité des données administratives dans le SIRH
- Coordination des visites médicales sur le pôle
- Etablir les reporting mensuels sur les éléments RH, tableaux de bord, suivi des entrées/sorties
- Assurer le lien avec les salariés pour les questions relatives à la gestion RH (gestion des absences, le temps de travail, les avantages sociaux, etc)

Recrutement et Intégration :
- Suivi des recrutements et des mouvements : mise à jour de nos outils et points effectifs en lien étroit avec l'équipe contrôle de gestion et les RRH
- Effectuer le suivi des candidatures
- Participation au processus de recrutement de la définition du profil jusqu'à l'intégrationpour certains recrutements
- Contribue à l'organisation du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participe au développement des relations avec nos partenaires de recrutement et les relations écoles

Formation
- Participation au recensement des besoins de formation et à la construction du plan de formation en lien étroit avec les managers et le RRH
- Pilotage de déploiement du plan de formation : suivi de la réalisation du plan et suivi du budget avec les RRH
- Evaluation des actions de formation
- Effectuer des reporting qualitatifs et quantitatifs réguliers sur le déploiement du plan de formation

Profil du candidat :

Formation et expérience :
- De formation supérieure Bac +3/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines,
- Une expérience de 3 ans minimum en ressources humaines (comp&ben, administration du personnel, recrutement),
- Une expérience idéalement en milieu industriel,
- Une bonne maîtrise Pack Office et intérêt pour les SIRH

Qualités :
- Qualités relationnelles et de travail en équipe.
- Goût affirmé pour l'opérationnel et le travail de proximité.
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- Autonomie
- Pragmatique, structuré(e), et opérationnel.
- Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s'adapter à différents niveaux d'interlocuteurs et d'enjeux)
- Des qualités de communication à l'oral comme à l'écrit : écoute, assertivité, parler-vrai, respect, communication directe et capacité à la remise en question