Gestionnaire Paie H/F FAB Group
Paris 13e - 75 IntérimOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 35 000 - 38 000 € / an
- 🕑 4 mois
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
FAB Talents est le spécialiste du recrutement en Finance, Assurance et Banque. Nous recherchons pour notre client, un établissement bancaire de premier plan, un Gestionnaire Paie H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de 4 mois minimum.
Rattaché au département Paie et ADP, vous intervenez en autonomie dans le cadre du remplacement d'un collaborateur absent, sur un portefeuille de 300 paies.
- Etablir les avenants liés à un aménagement du temps de travail (Types : temps partiel, parental, dispositif fin de carrière ou thérapeutique) ;
- Assurer la complétude d'une partie des dossiers administratifs du personnel liée à son périmètre de traitement ;
- Accomplir les formalités administratives dans le cadre de l'embauche et du départ ;
- Créer les dossiers de prévoyance et en assurer le suivi ;
- Assurer la mise à jour du dossier en fonction des événements professionnels, personnels et médicaux des salariés dans le respect des règles ;
- Gérer ou produire les documents liés à son périmètre opérationnel dans le respect des règles de confidentialité et de sécurité édictées ;
- Accompagner le salarié sur les sujets administratifs (départ à la retraite, dispositif fin carrière, congés maternité...) ;
- Produire la paie dans les délais ;
- Identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie.
Le poste, basé à Paris (13ème arrondissement) est à pourvoir dès de possible.
Le profil recherché
De formation Bac +2, vous témoignez d'une expérience réussie de 3 ans sur un poste similaire, avec idéalement une connaissance du SIRH Zadig. Vous êtes autonome sur la gestion d'un portefeuille de paie et avez l'habitude de respecter des délais dans votre quotidien.
Process de recrutement :
- 1ère étape : échange téléphonique avec Alexis, Manager Sénior du cabinet, puis entretien en visioconférence (+/- 45 minutes) ;
- 2ème étape : entretien téléphonique avec les Ressources Humaines ;
- 3ème étape : entretien physique avec le Responsable du Département.
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