Chef de Bureau - Gestionnaire de Paie H/F Mel Rh
Toulouse - 31 CDI- 30 000 - 40 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Les missions confiées :
1/Gestion de la paie et du portefeuille clients (70 à 80 dossiers, 350 à 400 bulletins)
- Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie
- Établissement des bulletins de salaire via OpenPaie/Silaé
- Déclarations sociales (DSN, charges, taxes annexes, etc.)
- Rédaction des documents contractuels : contrats, avenants, soldes de tout compte
- Conseil courant auprès des clients sur l'application du droit social et conventionnel
- Veille sociale et conventionnelle régulière
- Participation aux audits sociaux si besoin
2/Encadrement et animation de l'équipe paie (2 à 4 gestionnaires)
- Organisation et répartition de la charge de travail
- Accompagnement et supervision technique
- Mise en place de process d'amélioration continue et de contrôles qualité
- Participation aux entretiens annuels et au développement des compétences de l'équipe
3/Appui direct au chef d'entreprise
- Suivi de la satisfaction client et des échéances
- Participation à la stratégie de développement du bureau
- Prise de relais ponctuelle sur des sujets transverses (RH internes, organisation, outils)
- Reporting régulier sur l'activité du service paie
Le profil recherché
Experience : 36 Mois
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Mel Rh
Société spécialisée en gestion et en audit de la paie, chez MELrh, nous nous adressons à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d?activité.
Nous favorisons l?écoute active afin de collaborer avec vous de manière à établir des objectifs de rendement réalistes, un calendrier de de rétroaction et mesurer les progrès vers l?atteinte de vos objectifs.
Notre équipe fait preuve de réactivité et de précision au quotidien.
- Toulouse - 31
- CDI
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