Gestionnaire RH Chargé des Ressources Humaines H/F Talents First
Strasbourg - 67 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Mission principale :
Le/la gestionnaire de proximité RH est responsable de l'application de la politique RH pour son périmètre. Il/elle apporte aux collaborateurs dont il/elle a la charge du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération, droit du travail...) et assure la gestion administrative de cette population (paie, absence,.valuation, formation, contentieux...).
Missions :
Recrutement et intégration des salariés
Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches. effectuer au regard de leur demande
Recenser les besoins en recrutement
Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi
Assurer la diffusion des offres en interne et en externe
Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV)
Etablir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement
Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable. l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle...
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en pr.sentant l'entreprise au nouveau recrut. (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services...)
Prendre en charge le suivi des périodes d'essai
Optimisation des outils de la fonction RH
Réaliser une veille juridique et sociale RH
Mettre en place des indicateurs et donn.es statistiques. destination des
op.rationnels
Analyser les statistiques. disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation...) et en rendre compte à sa direction
Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail...)
Participer. l'élaboration et au d.ploiement op.rationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH...
Administration du Personnel
Réaliser les plannings des sites et des salariés
Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps
Assurer les relations avec les instances l.gales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi...)
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
Traiter le courrier administratif (d.missions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...)
Rédiger des notes RH : comptes rendus de r.unions, notes administratives
Planification et suivi des visites médicales et des avis de la médecine du travail
Suivi des vaccinations
Gestion des carrières
Gérer le recours à l'intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, factures
Réaliser / Suivre les entretiens professionnels
Suivre les actions de mobilité ou de reclassement
Identifier et gérer les conflits mineurs
Suivi des compétences
Paie
Transmettre les informations de Solde de Tout Compte auprès du service Paie
Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences
Centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au
gestionnaire de paie
Le profil recherché
Diplômes / Certificats : BTS / Licence professionnelle GRH
- Formations générales (continues) :
Connaissances en droit du travail, veille juridique et sociale
Connaissances en logiciels informatiques (tableurs, traitement de texte...)
- Savoir-faire / être :
Sens de la communication et de l'équité.
Faire preuve de réactivité.
Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
Respecter les obligations de confidentialité
.coute et pédagogie
Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
Contrôler la qualité des bases de donn.es du SIRH
Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables
L'entreprise
Depuis 2009, Talents First est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'acquisition de talents. En France comme à l'international, nous détectons et développons les meilleurs candidat·e·s au service du succès et de la performance économique de nos clients, dans nos missions d'executive search, (recrutement par approche directe et mixte) de coaching et d'évaluation des profils et des compétences. Notre équipe de consultants et d'experts est forte de ses valeurs et de sa diversité. Le recrutement et l'acquisition de talents ne s'improvisent pas, mais nécessite une compréhension profonde du marché de l'emploi, des postes à pouvoir, des secteurs d'activité et surtout de chaque client qui fait appel à nous.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Strasbourg
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 600 € / an 2 883 € / mois 19,01 € / heureSalaire brut estimé
41 300 € / an 3 442 € / mois 22,69 € / heureEstimation haute
53 200 € / an 4 433 € / mois 29,23 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Strasbourg - 67
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