

Alternant Sourcing et Supply Performance H/F Daher
Tarbes - 65 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
Détail du poste
Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ?
Nous recherchons notre futur(e)
ALTERNANT(E) Sourcing et Supply performance (H/F)
Type de contrat
Apprentissage
Qui sommes-nous?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'Euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Avionneur depuis 1911, Daher est aujourd'hui le plus ancien avionneur encore en activité au monde. Le Groupe est reconnu pour ses modèles innovants, le TBM et le Kodiak, qui allient performance et fiabilité. La Division Avions du Groupe Daher a ainsi pour mission d'assurer la conception, la fabrication et la maintenance de ces avions utilitaires légers et avions d'affaires à ses clients européens et internationaux, publics et privés.
L'environnement du poste
Au sein de la Division Avions à Tarbes, au service Achats, dans l'équipe du service sourcing et performance fournisseurs, vos missions seront d'accompagner le pilote des Risques et Performances Fournisseurs Syst/Eqpmts Avion dans son activité.
Les défis que nous allons relever ensemble :
L'équipe des achats est internationale et elle est basée à Tarbes (France) et Sandpoint (US, Idhao). Le plan de fournisseur est également international.
Vous participerez :
- Au suivi de la performance fournisseurs via la revue de KPI (manquants, OTD...etc)
- À s'assurer que la demande client globale Avion est envoyée au fournisseur
- À la mise en place de plan d'action pour piloter les crises fournisseurs
- À l'alimentation de la bases des risques fournisseurs
- À la construction d'une méthodologie "early warning" pour anticiper les crises fournisseurs
- À différentes réunions/ revues avec les fournisseurs en équipes multi métier.
Parlons de vous :
- Vous avez la capacité de travailler équipe et de traiter des urgences
- Vous avez de solides connaissances en anglais technique (et commercial / achats / supply chain). (Un test peut vous être proposé dans le processus de recrutement)
- Vous avez des connaissances sur les outils bureautiques
- Votre capacité organisationnelle et votre relationnel ne sont plus à démontrer.
- Vous êtes dans un cursus de hautes études, idéalement préparant un niveau Master dans un domaine similaire.
Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos engagements :
Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.
Avantages principaux :
- Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, offre billetterie, avantages voyages...
- Prime d'intéressement et prime de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
1. L'étude de votre candidature
2. Un premier échange téléphonique
3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec le recruteur de la division Avions et le(s) manager(s) concerné(s)
Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
1. L’étude de votre candidature
-
2. Un premier échange téléphonique
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3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste
-
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue
Raisons de nous rejoindre
-
Avntages CE : Cartes cadeaux, chèques vacances et offre billeterie
-
Accès à un réseau de crèches sous conditions
-
Plan d’épargne entreprise
-
Prime d’intéressement et de participation
-
Couverture frais de santé avantageuse
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