Chef de Service H/F EPNAK
Soisy-sur-Seine - 91 CDI- Bac +3, Bac +4
- Santé • Social • Association
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
L'ESRP EPNAK de Soisy-sur-Seine est un Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle s'adressant à des personnes en situation de handicap, fragiles ou en difficultés de scolarisation, d'intégration sociale et / ou professionnelle. Il assure des missions d'évaluation, d'orientation, de formation et d'accompagnement vers et dans l'emploi.
L'établissement entame actuellement un large processus de renouvellement de son offre. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des orientations du CPOM et engage l'ensemble de l'encadrement dans une démarche de réorganisation des services, de redéploiement de l'activité et d'accompagnement des salariés vers de nouvelles pratiques professionnelles. Dans ce contexte, l'agilité dont sauront faire preuve les Chefs de service, en matière de management des équipes, est un élément déterminant.
Directement rattaché(e) au Directeur Adjoint de pôle, le Chef de Service des dispositifs formation et préparatoire, est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire. Il/Elle a pour missions principales l'encadrement de ses équipes, la coordination des actions engagées et la conduite de projets dans le respect du plan d'amélioration continue de la qualité, des « Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles » (RBPP) de la HAS, des orientations publiques et du plan stratégique territorial et national. Il/Elle garantit le bon fonctionnement de ses dispositifs, collabore avec les autres services, à la réussite de l'établissement, et veille à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies.
Missions :
Collaborer à la mise en oeuvre de la plateforme des dispositifs préparatoires.
- Coanimer et co-encadrer l'équipe transverse de formateurs,
- Collaborer dans la conduite des entretiens managériaux,
- Mettre en oeuvre les outils et moyens nécessaires pour le bon fonctionnement de la plateforme.
Assurer l'animation et la coordination de l'équipe formation.
- Animer et encadrer la gestion opérationnelle et les plannings au sein de l'équipe,
- Participer au recrutement des professionnels de cette équipe,
- Conduire les entretiens managériaux,
- Mettre en oeuvre les outils et moyens nécessaires pour la mise en place des accompagnements,
- Optimiser et organiser la communication à destination de l'équipe des professionnels.
Participer aux modalités de mise en oeuvre de l'accompagnement.
- Garantir le bon déroulement des formations, des sessions d'examens et certifications,
- Suivre le budget alloué au service formation, réaliser des devis,
- Assurer les accompagnements et adaptations médico-psycho-sociaux,
- Gérer les agréments nécessaires,
- Garantir l'adéquation de l'offre avec les besoins des usagers, du marché,
- Suivre et diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
Assurer le suivi des usagers en collaboration avec l'équipe cadres.
- Organiser les entrées/sorties des usagers,
- Organiser et mettre en place les projets personnalisés des usagers en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire,
- Accompagner les usagers, réguler les conflits,
- Assurer la communication entre les dispositifs.
Contribuer au développement de l'EPNAK.
- Participer activement au développement de l'offre en lien avec le Codir de l'unité et du pôle,
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires et les prescripteurs,
- Suivre le budget alloué à ses dispositifs,
- Développer des relations partenariales et contribuer activement à la communication,
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de dossiers transversaux (Qualité, DUERP, Rapport d'activité, SEEPH, actions de prévention de toute nature...),
- Co-contribuer à la mise en oeuvre du dispositif formation accompagnée.
- Collaborer à la mise en oeuvre de l'Entreprise d'Entraînement Pédagogique et de l'Atelier technique du pôle CIP.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature
-
Si CV sélectionné, 1er contact téléphonique
-
Un ou plusieurs entretiens physiques (ou en visio)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 6 minimum (Bac +3) de management des établissements médicosociaux, sociaux, sanitaire ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie dans le secteur médico-social, en management d'équipes dans le changement et en pilotage de projet. Votre posture managériale s'inscrit dans une dynamique collaborative, favorisant l'autonomie des collaborateurs, la transversalité des échanges et un fonctionnement horizontal et agile, basé sur l'écoute, la facilitation et la co-construction. Vous maîtrisez l'outil bureautique (Excel, PowerPoint, Word...). Agile, souple, créatif, vous appréciez le travail en équipe et en réseau, vous êtes autonome et force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'animation, de convivialité et votre sens de l'écoute.
Mode de recrutement : CDI à temps plein
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre classe 2 niveau II
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Soisy-sur-Seine (91) - Permis B obligatoire : déplacements réguliers avec véhicules de service sur le département et ponctuels en région et hors région.
Avantages : Tickets restaurants Congés supplémentaires Mutuelle Prévoyance Avantages CSE Mobilité interne
L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l'attestation d'honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
L'établissement dispose d'une charte de la laïcité.
Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?
Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.
Référence de l'annonce : 2025-159
Raisons de nous rejoindre
-
Bien-être au travail
-
Equilibre vie professionnelle / vie privée
-
Formation et mobilité interne
-
Enrichissant et valorisant
-
Humilité et humanité
Bienvenue chez EPNAK
Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Soisy-sur-Seine
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureSalaire brut estimé
44 500 € / an 3 708 € / mois 24,45 € / heureEstimation haute
55 000 € / an 4 583 € / mois 30,22 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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