Conseiller·ère en Orientation et Insertion Professionnelle H/F Cmar Centre Val-De Loire
Bourges - 18 CDD- 🕑 12 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le/la conseiller/ère a pour action de :
- Promouvoir et participer au processus de positionnement des dispositifs et le mettre dans ses dimensions concrètes et administratives.
- Organiser et animer des situations d'accueil - informations individuelles et collectives.
- Conduire les entretiens individuels dans le cadre du processus de positionnement.
- Elaborer, négocier et contractualiser un projet d'accompagnement personnalisé et partagé afin de co-construire une démarche adaptée aux besoins, à la situation de la personne et à son niveau d'engagement dans les projets proposés, en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans la structure.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
- Aider les publics en démarche d'insertion à :
* construire et s'approprier des parcours réalistes d'insertion ou de transition professionnelle,
* identifier, analyser et surmonter progressivement les difficultés rencontrées,
* mettre en oeuvre les parcours d'insertion construits avec la personne et/ou les projets débouchant sur une formation, une alternance ou encore un emploi.
- Développer, promouvoir, animer et gérer administrativement les dispositifs dont il/elle a la responsabilité (saisie et collection des dossiers, ressources matérielles, planning, bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi).
- Concevoir et animer des ateliers collectifs selon ses champs de compétences.
- Participer régulièrement aux différentes activités de la CMACVL afin d'avoir une bonne connaissance de la structure et de favoriser la cohésion d'équipe.
Le/la conseiller(ère) répond aux besoins ponctuels et aux missions qui sont confiées par la hiérarchie :
- Promouvoir l'apprentissage dans les établissements scolaires.
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils pédagogiques pour l'orientation et l'accompagnement dans l'insertion.
- Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion et l'orientation.
- Participer aux réflexions internes à la structure pour un meilleur accompagnement des bénéficiaires et procéder à des analyses de pratique professionnelle.
- Participer aux forums et autres événementiels autour de l'emploi, l'insertion, l'orientation, l'alternance. des partenaires.
- Organiser et animer des événements comme des salons, forums, rencontres.
- Assurer un appui technique aux recrutements des apprentis dans les entreprises, par l'analyse des besoins internes, des droits et des aides mobilisables et des propositions de profils.
- Favoriser le maintien des apprentis dans l'entreprise par des actions modulaires, individuelles ou collectives en partenariat avec le service de médiation du CFA.
- Développer une relation aux entreprises et récolter des offres en alternance.
- Assurer un partenariat pérenne avec les institutionnels et mobiliser leurs ressources si besoin.
- Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique, numérique et prospective sur l'environnement professionnel (événements locaux, partenaires, dispositifs, droits, aides, avancées technologiques, etc.) et l'adapter aux publics et contextes.
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Bourges - 18
- CDD
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