Gestionnaire Ressources Humaines H/F Mairie
Hennebont - 56 CDD- 🕑 11 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La Ville d'HENNEBONT (Morbihan) - 16 275 habitants recrute par voie contractuelle, pour son Service Paie-Carrière-Absences-Retrait Direction des Ressources Humaines UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Missions principales :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 agents), placé(e) sous l'autorité du responsable de service Paie-Carrière-Absences-Retraite, et membre d'une équipe constituée de trois gestionnaires RH, vous gérez la carrière et la paie des agents (du recrutement au départ) et assurez à partir des dispositifs réglementaires l'ensemble du processus carrière, paie et la préparation au mandatement de la collectivité.
Activités principales
- Assurer la gestion des carrières des agents, depuis la nomination jusqu'à la radiation des cadres (retraite.)
- Assurer le traitement de la paie pour l'ensemble des structures (saisies des éléments, contrôles, simulations diverses.), sur la base d'une gestion en portefeuille (environ 220paies) ;
- Élaborer les actes administratifs, en traiter le suivi et le classement sur les supports papier ou informatique ;
- Élaborer les opérations préalables au mandatement et des cotisations (DSN.) ;
- Réaliser l'accueil, l'information et le conseil aux agents, orienter les interlocuteurs externes ;
Préparer et transmettre différents documents administratifs : attestations France Travail, certificat de travail.
- Missions transversales : renseigner les tableaux de bord, élaborer et actualiser les procédures
de fonctionnement.
Activités complémentaires :
- Participer à la continuité du service en l'absence des autres gestionnaires RH, notamment par le suivi et l'instruction de dossiers relatifs aux absences/maladies.
Compétences - aptitudes requises
- Formation administrative, maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale impératif ;
- Diplôme en gestion des Ressources Humaines exigé ;
- Expérience exigée en traitement de la carrière et de la paie en Fonction Publique, connaissance en gestion des absences et maladie ;
- Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, réactivité, méthode ;
- Grand sens de l'organisation et du travail en équipe, capacité à rendre compte et à diffuser les informations ;
- Capacité à identifier les priorités, à planifier ses activités, en tenant compte des contraintes et des échéances ;
- Disponibilité, écoute, empathie et qualités relationnelles ;
- Capacité à gérer et respecter les échéances ;
- Maîtrise du logiciel CIVIL net RH (CIRIL) souhaitée ;
- Maîtrise exigée des outils informatiques et bureautiques.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible et jusqu'au 5 avril 2026.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
29 300 € / an 2 442 € / mois 16,10 € / heureSalaire brut estimé
36 300 € / an 3 025 € / mois 19,94 € / heureEstimation haute
47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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