CDI - Responsable Rémunération Groupe et Projets H/F Hermès
Hermes - 60 CDI- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
La Holding est composée de différentes expertises transversales qui conseillent et accompagnent toutes les business units et filiales. Ces expertises contribuent à optimiser encore leurs opérations et à travailler dans l'esprit du service.
Hermès International a pour missions de :
- Définir la stratégie du Groupe, ses axes de développement et de diversification
- Faire vivre le projet d'entreprise
- Assurer le pilotage de l'activité et la rentabilité du Groupe
- Fixer les objectifs de chaque direction générale
L'adresse du poste
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Bienvenue chez Hermès
Hermès International, société Holding du Groupe, recherche dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Rémunération Groupe & Projets au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe située au 13/15 rue de la Ville l'Evêque, Paris 8ème.
Contexte
Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, d'accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.
Ses équipes sont pour l'essentiel constituées d'experts dont la mission consiste à animer leur fonction dans les filiales et à les soutenir dans la mise en oeuvre des politiques et projets.
L'action de la Direction C&B couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 45 pays et 25 000 collaborateurs dans le monde).
L'équipe Rémunération et Mobilité Internationale accompagne les équipes RH pays et entités dans l'ensemble des sujets rémunérations et mobilités vers ou depuis l'international.
Principale Mission
Au sein de la DRH Groupe d'Hermès International et rattaché(e) à la Directrice Rémunération & Mobilité Internationale, le/la Responsable Projets Rémunération Groupe aura pour missionprincipale d'accompagner le Groupe dans la mise en oeuvre de sa politique de rémunération en lien avec l'ensemble des équipes RH. Il/Elle coordonnera, gérera et pilotera ses propres projets dans leur intégralité.
Principales activités
Il/elle sera en chargede :
Gestion des rémunérations
- Réaliser des études de rémunération ad-hoc afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe, réaliser des supports de communication afin de partager le résultat des analyses;
- Participer et coordonner la participation des filiales, françaises et internationales, aux enquêtes de rémunération : accompagner, former les équipes et restituer les résultats
- Conseiller et accompagner les Responsables RH lors de recrutements, de mobilités ou de promotions (pricings);
- Contribuer au processus de révisions salariales des cadres dirigeants;
- Mettre en place et suivre les outils nécessaires à la bonne gestion des rémunérations, en apportant le service adéquat à la population RH.
- Promouvoir et contribuer à l'intégrité des données de rémunération hébergées dans les systèmes d'informations RH.
- Assurer l'adéquation du job catalogue aux évolutions des métiers; travailler en étroite collaboration avec les entités françaises et internationales pour faire évoluer le job catalogue selon l'évolution des organisations et des métiers;
- Veiller à la cohérence des raccordements et des niveaux de responsabilités déterminés dans les différentes entités (création de cartographies de poste, analyses spécifiques...);
- Maintenir la cartographie des postes des cadres dirigeants,
- Préparer, organiser et animer des sessions de gouvernance du job catalogue pour mettre à jour le job catalogue et assurer la transversalité des raccordements;
- Assurer la cohérence des données relatives au job catalogue dans les systèmes d'informations RH
Faire évoluer la cartographie des postes et du job catalogue
Contribuer à des projets transverses liés au domaine des Rémunérations et Avantages Sociaux.
Travailler en collaboration avec les équipes RH en transverse, notamment sur les sujets de la transparence des rémunérations et du salaire décent.
Participer à l'animation du réseau C&B.
Profil idéal recherché
De formation supérieureBac +4/5, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans minimum dans un poste équivalent au sein d'un groupe international ou d'un cabinet de conseil.
Dans le cadre de vos expériences, vous avez pu développer des compétences techniques(cotations de poste, référentiel métier) et utiliser une méthode d'évaluation des postes (Hay/Korn Ferry de préférence).
Vous possédez d'excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une très bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting (Power BI).
Vous êtes familier avec les enquêtes salariales et les s
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